具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同的规定在其完成劳动任务后即支付工资。⑥劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资。⑦用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列入清偿顺序，首先支付。）
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如果由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。按伤害程度和伤亡人数的不同可分为（①轻伤，指损失工作日数为1天的伤害事故；②重伤事故，指有重大伤害无死亡事故；③死亡事故，指一次死亡1人至2人的事故；④重大伤害事故，指一次死亡3人至9人的事故；⑤特大伤亡事故，指一次死亡10人以上的事故。）禁止安排（女职工从事矿山井下）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。女职工禁止从事《体力劳动强度分级》标准中（第四级）体力劳动强度的作业；《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受（不少于90天的产假）。《劳动法》第15条规定：“文艺、体育和特种工艺单位招用（未满十六周岁的未成年人）必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”失业保险金的领取时间是由失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间决定的同满1年不足5年的，最长不超过（12个月）；满5年不足10年的，最长不超过（18个月）；10年以上的，最长不超过（24个月）。现法定正常休产假为（90天）集体劳动争议是指职工一方当事人在（3人以上），并有共同理由的劳动争议。调解委员会主任由企业（工会代表）担任。劳动争议申请仲裁的时效期间为（1年）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以（自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。）劳动争议案件由（用人单位所在地）或者（劳动合同履行地）的（基层人民法院管辖。）多项选择题劳动法的调整对象包括（劳动关系；与劳动关系有着密切联系的某些关系；）劳动者的基本劳动权利包括（平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；享有休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利享有社会保险和福利的权利；r