06089劳动关系与劳动法
第一章劳动关系导论第一节劳动关系的概念第二节劳动关系的实质：冲突与合作第三节劳动关系的外部环境第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论：各学派的观点第二节劳动关系理念溯源第三节劳动关系调整模式第三章劳动关系的历史和制度背景第一节早期工业化时代的劳动关系第二节管理时代的劳动关系第三节冲突的制度化第四节成熟的劳动关系第五节新的矛盾和问题第六节新中国劳动关系的发展变化第四章管理方第一节谁是管理方第二节管理方的角色理论第三节管理模式和实践第五章工会第一节工会的概念第二节为什么及如何组建工会第三节工会的职能与行为方式第四节工会的组织结构第五节劳资合作策略第六章政府第一节政府的角色第二节政府与劳动关系理论第三节政府劳动关系策略的实践第七章劳动法调整劳动关系的法律第一节劳动法与劳动关系第二节工资的法律保障第三节工作时间和加班的加点第四节工作场所的规则第八章劳动合同法律制度第一节劳动合同法概述第二节劳动合同的订立第三节劳动合同的履行和变更第四节劳动合同的解除和终止第五节劳务派遣制度第六节法律责任第九章工业民主：员工参与管理第一节员工参与管理的实施
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第二节员工参与管理的形式第十章惩处与申诉第一节如何实施惩处第二节申诉第十一章集体谈判第一节集体谈判概述第二节集体谈判的法律的调整第三节集体谈判的结构、进程和结果第四节我国的集体协商制度第十二章产业行动第十三章集体协议第十四章三方协商机制第十五章劳动争议处理第十六章当代劳动关系的发展和问题重点知识点劳动关系具体表现为（劳动者与用人单位）企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（19世纪初期的欧洲）。劳动法最后于（1994年7月5日）经全国人大常会会审议通过。对于国家机关、事业组织、社会团体的职工，《劳动法》的实施范围仅限于和这些用人单位建立（劳动合同关系的劳动者）。（劳动就业权）是具有劳动权利能力与劳动行为能力的有劳动愿望的劳动者，依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。（平等就业权）是指劳动者在就业方面一律平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（休息休假权）是指劳动者在参加一定时间的劳动（工作）之后所获得休息休假的权利。根据我国劳动法规定，公司r