假3天（10月1日、2日、3日）我国法定节日属于部分公民放假的节日即纪念日（①妇女节（3月8日），妇女放假半天；②青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；③儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；④中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天；）国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上
的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（5天）；已满10年不满20年的，年休假（10天）；已满20年的，年休假（15天）。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（30天）。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（20天）。计时工资是指按（计时工资标准）和（工作时间）支付给个人的劳动报酬。在法定工作时间内从事的劳动。根据国家有关规定，下列各项不得作为最低工资组成部分（加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工资环境、条件下的津贴；国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等）一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准，低于（当地平均工资。）《最低工资规定》应当将本地区最低工资率及其适用范围报省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准后（7日内）发布。用人单位支付给（劳动者的工资低于最低工资标准的），由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发的欠劳动者的工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付1个月以内的，向劳动者支付所欠工资的20％的赔偿金；欠付3个月以内的，向劳动者支付所欠工资的50％的赔偿金；欠付（3个月以上的），向劳动者支付所欠工资的100％的赔偿金。用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先（支付欠本单位劳动者的工资。）根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位支付工资必须按照以下方式执行：（①工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；②支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；③支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单；④工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；⑤工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时性劳动或某些r