享有提请劳动争议处理的权利；享有法律规定的其他劳动权利；）劳动法律关系的三项要素（劳动法律关系的主体；劳动
法律关系的内容；劳动法律关系的客体；）劳动者的基本劳动义务是（积极完成劳动任务；不断提高劳动技能；认真执行劳动安全卫生规程；严格遵守劳动纪律和职业道德）劳动法律关系的主体，自然人包括（本国公民；外国人）作为劳动法律关系主体一方的法人，具体来说，是（有法人资格的企业）、（事业单位）、（国家机关）、（社会团体）、（个体经济组织）。工会在调整劳动关系中的职权具体体现在（代表职工与企业签订集体合同；解除合同不适当，工会有权提出意见；用人单位裁员，应听取工会意见；用人单位延长劳动时间要与工会协商；）劳动就业的形式主要有（劳动者与用人单位直接洽谈就业；职业介绍机构介绍就业；劳动者自己组织起来就业；自谋职业；国家安置就业；）特殊和困难就业群体具体包括（妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人、失地农民和连续失业达一定时间人员等）《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（文艺、体育、和特种工艺单位）招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。职业介绍机构的设立条件包括（有固定的交流场所、办公设施；有必要的资金；有明确的机构章程和管理制度；有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员；法律、法规规定的其他条件；）有生产任务的企业，一般不安排下列人员下岗（①配偶一方已经下岗的；②离异或丧偶抚养未成年子女者；③省（部）级以上劳动模范；④烈士遗属；⑤现役军人的配偶；⑥省、自治区、直辖市人民政府确定的其他职工；）按照劳动合同期限，劳动合同分为（固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同）三种。按照不同的用工方式，劳动合同可分（全日制用工劳动合同、非全日制用工劳动合同和劳务派遣用工劳动合同。）我国《劳动法》第19条第1款规定，劳动合同应当具备的条款有（①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任；）劳动合同应当具备以下条款（①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休r