职工代表大会或者全体职工）讨论通过。”自报送劳动行政部门之日起，（15日）未提出异议的，集体合同即告成立。职工每日工作（8小时），每周工作（40小时）。缩短工作日，即劳动者每天工作的时数（少于8小时）或每周工作少于（40小时）从事夜班工作的劳动者。夜班工作时间是指从本日22时到次日6小时从事工作或劳动的时间。实行（三班制的
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企业），从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（1小时）。在哺乳期工作的女职工。根据规定，哺乳（不满1周岁婴儿）的女职工，在每个工作日内有两次哺乳（含人工喂养）时间，（每次30分钟）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间（增加30分钟）。女职工的哺乳时间在本单位内往返途中的时间，算作劳动时间。企业对符合下列条件之一的职工可以实行不定时工作制①企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；②企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊、需机协作业的职工；③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。综合计算工作日适用于（地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（3小时），但是每月不得超过（36小时）。67，用人单位延长工作时间每日不得超过（1小时）特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过（3小时），但每月不得超过36小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（150％的工资报酬）。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200％的工资报酬）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（300％的工资报酬）。间歇时间的长短可由各单位根据具体情况确定，一般不少于半小时。我国法定节日属于全体公民放假的节日的包括（①新年，放假1天（1月1日）②春节，放假3天农历除夕，正月初一、初二；③清明节，放假1天（农历清明当日），④劳动节，放假1天（5月1日）；⑤端午节，放假1天（农历端午当日）⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）；⑦国庆节，放r