职工代表大会或者全体职工)讨论通过。”自报送劳动行政部门之日起,(15日)未提出异议的,集体合同即告成立。职工每日工作(8小时),每周工作(40小时)。缩短工作日,即劳动者每天工作的时数(少于8小时)或每周工作少于(40小时)从事夜班工作的劳动者。夜班工作时间是指从本日22时到次日6小时从事工作或劳动的时间。实行(三班制的
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企业),从事夜班工作的劳动者,其日工作时间比标准工作日缩短(1小时)。在哺乳期工作的女职工。根据规定,哺乳(不满1周岁婴儿)的女职工,在每个工作日内有两次哺乳(含人工喂养)时间,(每次30分钟)。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间(增加30分钟)。女职工的哺乳时间在本单位内往返途中的时间,算作劳动时间。企业对符合下列条件之一的职工可以实行不定时工作制①企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;②企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊、需机协作业的职工;③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。综合计算工作日适用于(地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;)用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过(3小时),但是每月不得超过(36小时)。67,用人单位延长工作时间每日不得超过(1小时)特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过(3小时),但每月不得超过36小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的(150%的工资报酬)。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的(200%的工资报酬)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的(300%的工资报酬)。间歇时间的长短可由各单位根据具体情况确定,一般不少于半小时。我国法定节日属于全体公民放假的节日的包括(①新年,放假1天(1月1日)②春节,放假3天农历除夕,正月初一、初二;③清明节,放假1天(农历清明当日),④劳动节,放假1天(5月1日);⑤端午节,放假1天(农历端午当日)⑥中秋节,放假1天(农历中秋当日);⑦国庆节,放r