）用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的，在（六个月内）重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。下列关于经济性裁减人员的说法，正确的是（①用人单
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位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。②为了指导用人单位正确行使裁减人员的权利，1994年11月14日劳动部制定并发布了《企业经济性裁减人员规定》，其中进一步明确规定用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发和发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的可以裁员。③用人单位从裁减人员之日起，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用。）用人单位不得解除劳动合同的情况（①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的③在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；④患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；⑤女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。我国《劳动法》第32条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（①在试用期内；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。）《劳动合同法》第38条还进一步明确规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不r