的保密事项）。自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，（不得超过二年）。劳动者违反服务期协定的，应当按照约定向用人单位（支付违约金）。违约金的数额不得超过（用人单位提供的培训费用）。用人单位要求劳动者支付的违约金（不得超过服务期）尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在签订劳动合同前，劳动者或用人单位提出订立劳动合同的建议，称为（要约）。接受提议是指另一方接受建议并表示完全同意，称为（承诺）（劳动合同鉴证）是指劳动行政管理部门对劳动合同的内容、程序合法性和真实性以及可行性进行审查予以证明的制度是劳动行政管理、监督和服务一种手段。（无有效劳动合同）指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。全部无效劳动合同，指该劳动合同整体无效。部分无效劳动合同指劳动合同中某些条款违法，但不影响其他条款的履行，只要认定该条款无效，而其余条款仍有效。劳动合同的履行指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。（劳动合同的变更）指在劳动合同履行过程中，因某种原因或法律规定，劳动者和用人单位经过协商一致，对原合同条款进行修改或补充。在劳动合同履行过程中，由于客观条件的变化，依法允许变更劳动合同。引起劳动合同变更的主客观情况是多方面的（有用人单位方面的原因；有劳动者方面的原因；有国家法律、法规修改方面的原因）（劳动合同的解除）指在劳动合同订立后尚未履行完毕之前，由于某种因素导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为。劳动者有以下情况之一者，允许用人单位解除劳动合同（在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追刑事责任的。）用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同的情况（①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。r