的劳动利能力和劳动行为能力，是从（年满16周岁开始的。）关于劳动者的义务，《劳动法》规定劳动者应当完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德用人单位应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利与义务共同指向的对象具体而言是共同指向的劳动活动法律事实根据它是否包含当事人的意志分为事件和行为
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劳动合同是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。劳动者与用人单位在签订劳动合同时，遵循平等自愿望协商一致的原则，双方法律地位（平等）。但在劳动合同履行过程中，双方（存在隶属关系）。（有固定期限的劳动合同）它是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。有固定期限的劳动合同它可以是长期的，如（5年或10年）（无固定期限的劳动合同）又称无定期劳动合同。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即双方当事人在劳动合同上只规定该合同生效的起始日期，没有规定其终止日期。劳动者在（同一用人单位连续工作满十年以上），当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（无固定期限劳动合同）。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间（不超过4小时），每周工作时间累计（不超过24小时）的用工形式；劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（二年以上的固定期限劳动合同）。劳动法第19条、《劳动合同法》第10条都明确规定：建立劳动关系，应当订立（书面劳动合同）必备条款又称（“法定条款”），是指由国家劳动法规所规定，双方当事人签订的劳动协议中（必须具备的条款）协商约定条款，指劳动者和用人单位之间在必备条款之外，根据双方的具体情况，经过协商认为需要约定的条款。《劳动合同法》第17条第2款也规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”协商约定保守商业秘密的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定（保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关r