建立员工申诉系统，主要功能应包括AD。A减少矛盾和冲突B使考评者了解员工意愿C提高员工的工作积极性D允许员工对考评结果提出异议E使考评者重视信息的采集和证据的获取113、根据面谈内容的不同．绩效面谈可以区分为ACDE。A绩效计划面谈B绩效提高面谈C绩效指导面谈D绩效总结面谈E绩效评面谈114、BCDE等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高．A全面激励B组织变革C负向激励D人事调整E正向激励115、关于目标管理法说法正确的是ABDE．A目标管理法的结果易于观铡B目标管理法适合对员工提供建议
fC便于不同部门问绩效横向比较D目标管理法直接反映员工的工作内容E目标管理法适台对员工进行反馈和辅导116、薪酬表现形式包括ACDE．A精神的与物质的B稳定的与非稳定的C有形的与无形的D货币的与非货币的E内在的与外在的117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括ABCDE。A基本工资B年薪C激励薪酬D红利E绩效工资118、制定企业薪酮管理制度的基本依据包括ABCD．A薪酬调查B掌握企业劳动力供给与需求关系C岗位分析与评价D掌握竞争对手的人工成本状况E掌握竞争对手的财务支付能力119、社会保险包括ABCDE。A养老保险B失业保险C工伤保险D医疗保险E生育保险120、物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括BCDE．A物质利益促进机制B物质利益机制C物质利益激励机制D物质利益调节机制E物质利益平衡机制121、ABCE都可以成为劳动法律关系的客体．A保险福利B工资C工作时间D员工E休息休假122、劳动关系调整的方式包括ABCDE．A劳动合同规范的调整B企业内部劳动规则的调整C集体台同规范的调整D劳动争议处理制度的调整
fE民主管理制度的调整123、集体合同与劳动合同的区别体现在ABCD。A功能不同B主体不同C内容不同D法律效力不同E集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括BCDE．A有利于企业约束员工B加强企业的民主管理C有利于协调劳动关系D维护职工的合法权益E弥补劳动法律法规的不足125、平等协商与集体协商的主要区别是ABCDE。A主体不同B法律效力不同C目的不同D法律依据不同E程序不同
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