雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。A法律关系
fB劳动关系C权利义务D法律规范79、D是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。A集体协议B劳动关系C集体合同D劳动台同80、C指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A劳动法律关系B法律关系C劳动合同关系D劳动关系81、D是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．A劳动法律关系B劳动法律事实C劳动法律事件D劳动法律行为82、根据劳动法的规定。D由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的．由职工代表代表职工与企业签订。A劳动台同B专项协议C集体协议D集体合同83、A体现国家意志．覆盖所有劳动关幕．通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A劳动法律法规H劳动关系C劳动法律关系D劳动台同84、A应承担法律责任。A企业违反集体合同的规定B个人不履行集体合同规定的义务C工会履行集体合同规定义务不当D工会不履行集体合同规定的义务85、D不属于目标型调查法．A选择法B序数表示法C正误法D描述调查二、多项选择题86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分86、失业粪型分为ABCD。
fA摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业E阶段性失业87、劳动力市场的制度结构要素有BD．A工会B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E劳动力供给量88、劳动法的基本原则包括CE．A物质帮助权原则B适用性原则C劳动关系民主化原则D灵活性原则E保证劳动者劳动权的原则89、下面属于劳动权的是ABCDE．A平等就业权B劳动报酮权C自由择业权D休息休假权E职业培训权90、企业战略的实质是实现ACD之间的动态平衡．A外部环境B内部环境C企业实力D战略目标E长远发展91、包装策略主要包括ABCDE．A相似包装策略B差别包装策略C组合包装策略D复用包装策略E附赠品包装策略92、心理测验按测验的方式可分为BD。A情商测验B纸笔测验C操作测验D口头测验E情境测验93、人力资本投资的特性有BDE。A收益形式单一化B动态性
fC谁投资．谁收益D连续性E收益形式多样化94、从内容上看，人力资源规划可分为ACDE．A组织规划B企业组织变革规划C人员规划D人力资r