对方C总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D不管能不能记住对方．但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情第二部分理论知识26～125题，共100道题，满分为100分一、单项选择题26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡
f上将所选答案的相应字母涂黑26、收入差距的衡量指标是B。A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性27、A是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策28、A是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动法律渊源D劳动服务法律关系29、B不具有法律效力。A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释30、PDCA循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为B。A①②③④B③②①④C③①④②D④①③②31、企业B是指企业的声誉、人力、财力和物力。A销售能力B实力C服务能力D潜力32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是C。A绩效成果B成员满意度C团队学习D外人满意度33、C是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致A。
fA路径一目标理论B情境领导理论C费德勒的权变模型D参与模型35、现代人力资源管理的内容应C。A以事为中心B以企业为中心C以人为中心D以社会为中心36、在管理形式上．现代人力资源管理是C．A静态管理B权变管理C动态管理D权威管理37、人力资源开发目标的整体性不包括D．A目标制定的整体性B目标实施的整体性C各个目标问不孤立D目标设计的针对性38、A是对企业总体框架的设计．A战略规划B组织规划C人员规划D岗位规划39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和B．A培训制度B工作说明书C工资制度D任务计划表40、A为企业员工的考核、晋升提供了依据．A工作岗位分析B工作岗位设计C人员流动统计D人员需求计划41、影响劳动环境的因素不包括C．A温度与湿度B工作地组织C工作丰富化D照明与色彩42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于D．A按设备定员B按比例定员C按效率定员D按岗位定员
f43、企业劳动定员标准r