司健康、安全与环境方针、组织机构、重大建设项目（包括隐患治理方案、环境管理方案）实施后，相关方要求发生变化时；（2）出现重大健康、安全与环境事故时；（3）政策、法律、法规、标准条文不适宜于本公司；（4）实施、监测过程中发现有重大不符合时；（5）通过管理评审后，需要对目标（指标）进行调整或修订时。462承诺、方针与目标与指标变更必须以不违背公司职业安全、环境方针和上一级组织的目标及指标为原则。463承诺、方针与目标的修订应符合本程序41条款要求进行。465当承诺、方针与目标经管理评审后发生变更时，由安全环保部填写《列改申请单》，经最高管理者批准后，以《更改通知单》的形式发放至各职能部门和直属公司，承诺、方针与目标的变更具体执行《变更管理程序》。466在每年的管理评审中，应对HSE方针的贯彻实施、持续的适宜性、有效性做出评价，具体执行《管理评审控制程序》。47宣传与培训472经理办公室、安全环保部负责做好职能范围内的健康、安全与环境管理的宣传活动，填写《宣传活动记录》。5相关文件HSE02582003《变更管理程序》HSE02722003《管理评审控制程序》HSE02542003《变更管理程序》6记录HSE0411012003《承诺方针与目标征集记录》
fHSE0411022003《目标指标完成情况统计表》HSE0412012003《宣传活动记录》HSE0437112003《工程公司评审记录》HSE0437072003《更改通知单》
fHSE企业文化管理程序1目的
HSE文化是公司企业文化建设的重要内容之一，为了确保HSE文化更好地支持健康、安全与环境管理体系，制定本程序。本程序规定了HSE文化的建立原则及维护的内容、方法与要求。2适用范围
本程序适用于公司HSE企业文化建立与维护的过程管理。3职责31经理办公室是本程序的归口管理部门负责公司企业文化组织工作。32安全环保部负责职责范围内有关健康、安全与环境文化的宣传。33直属公司宣传部门在经理办公室的指导下，组织符合HSE管理体系要求的文化的宣传、教育和实施工作。
4程序内容41HSE企业文化411HSE文化是企业在长期生产经营中形成的安全、环保思维方法、管理方式、群体意识和行为规范；是在一定的社会经济文化大背景下形成的一种理念文化和行为文化。HSE文化的建立与维护是企业全体员工共同责任。412公司HSE文化的系统包括：公司的HSE方针和目标；全体员工重视安全和保护环境的社会责任感；为保证生产安全对职工的培训以及调动其积极性制定的规章制度；为保护职工健康、安全r