的职务或工作岗位，被调的员工如借故推诿，一概以待岗论处。被调的员工离开原岗位时应在5日内办妥移交手续，才能赴新岗位报到。
7公司综合部按相应规定及时办理员工的转正、退休退职人员的安置和员工调入调出手续。
8如连续2年经公司年度考核不称职不合格的员工，调离本岗位或待岗。
9凡参加由上级统一组织、公司指派专人参加的各类学习班和进修班的人员，学习成绩合格者公司承担学习期的工资和往返路费，学习成绩不合格者公司承担学习期60％的工资，其余各项费用自理。
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f学习结束后到公司综合部登记备案。
工资管理制度
1公司员工实行月工资制。2所有员工在领取第一月工资前，必须根据集团要求认真阅读了解《薪酬保密书》及《承诺书》，并签字确认。3员工请假、缺勤期间工资以及年终奖的具体发放依据《考勤管理制度》规定计发；加班及调休有关事宜根据公司《职工加班及加班补助暂行规定》执行。4公司员工工资每月由综合部依据考勤造册，由分管财务领导和公司综合部审核并上报集团，经总经理审批方可发放。5浮动工资每月由各部门分配后经分管领导审核报总经理审批计发。6每月15日左右为工资发放时间。7根据公司生产经营状况酌情计发年终奖，凡工作不满1年者，依据实际工作月数按比例计发年终奖。8依据国家法规和公司规定，公司可从员工工资中扣除下列款项：1个人收入所得税；2由个人承担的各种保险费用；3员工个人借款；4按公司规定应扣除的其它款项。
考勤管理制度
1机关人员正常上班时间为上午8301200，下午为14301800。无特殊情况，双休日、法定节假日正常休息。
2生产人员运行期间工作制度为三班两运行，白班上班时间为早800晚800，夜班上班时间为晚800次日早800，生产期不安排双休日和法定节假日，非生产期轮休假；如因工作需要非采暖期继续在岗人员上下班时间与机关人员相同。
3收费人员每天早830到经营部报到，其余工作时间实行弹性
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f工作制。4上班时间无故超过10分钟到岗者，按迟到论处，迟到一次罚
款10元。5上班时间无故超过30分钟未到岗者，按旷工半日论处；未经
请假不上班者，按旷工论处；旷工l天扣发3天工资，连续旷工3天扣除当月工资。
6机关人员由综合部负责考勤，生产系统人员由所在车间和管理站负责考勤，收费人员由经营部负责考勤。各部门考勤于每月30日前报公司综合部，由综合部根据考勤情况制定工资表并交由财务部发放工资。
7各部门上报考勤前应向本部门职工公布当月r