司机应承担全部后果和责任。10、司机因违章或证件不全被罚款的，自行解决，公司不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。11司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。在驾驶中，禁止有接打电话等妨碍正常驾驶的操作。12公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认。13上班时间内司机未被派出车的，应随时在综合管理部或值班
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f室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开时，要告知综合部经理去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到综合部经理处报到。
14司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知综合部经理，并说明原因。
15任何时候，司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。
16司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车。
17费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交综合部经理审核签字，再交总经理签字，方可报销。原则上一周报销一次。
18违反本管理规定条款，综合管理部视情节严重性可给予口头警告、书面警告、罚款100500元、辞退等行政处罚。因保养不当、车辆管理不当及不遵守相关法律法规造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。
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f综合部管理制度
人事管理制度
l公司所有员工分为正式员工和季节性临时用工两类，正式员工享受公司制度中的各种福利待遇，季节性临时工福利待遇按合同约定执行。
2公司中层管理人员的聘用，以及各部门人员编制由公司会议研究确定，上报集团审核通过后执行。
3公司各部门如因业务需要，须增加临时人员时，应先依规定提出申请，经总经理核准后，由公司人事部门办理公司内部或公开招聘等考核事宜。
4因违反公司制度，工作失误造成损失的，情节严重者由公司会议研究决定予以解除劳动合同或解聘。
5凡调入和招聘入公司的人员均有一周无薪培训期，3个月的试用期。试用期如有品行不良、工作责任心不强、态度不端正、无故矿工等行为，可随时停止试用，试用不满三日者，不计发工资。
6公司基于工作的需要，可随时调整员工r