公司规章制度汇编84974
第四部分规章制度
一、考勤制度
第一条公司员工应严格按规定的作息时间准时上下班，不迟到、不早退、不溜岗、不串岗。
第二条工作时间注意仪容仪表使用文明用语热情接待来访者不得聚众聊天、上网娱乐、上网炒股、看电视等。
第三条上班实行签到，无故不得迟到、早退、旷工。（一迟到超过规定上班时间签到的视为迟到迟到应补签到否则视为旷工。二早退未到规定时间提前下班的视为早退。三）旷工：未签到或超过30分钟又无正当理由没有补签到的视为旷工。第四条因工作需要不能按时签到的需及时告知考勤人员。第五条因病假、事假未能出勤应按规定办理请、销假手续。第六条员工迟到、早退及旷工按下列处罚：一）员工迟到或早退的每次负激励20元；每月迟到和早退3次（含3次以上和５次以下含5次）的，每次负激励加倍迟到和早退累计达５次以上除负激励加倍外，绩效考核中个人行为绩效计0分。二员工矿工的每日负激励本人3日工资月旷工3日以上含3日的绩效考核中个人行为绩效计０分业务绩效考核分扣除50。第七条因公务需要外出的，部门人员须经本部门负责人同意，部门负责人须经分管领导同意。第八条外出办事应保持与公司的联络，因无法联络视同擅自离岗，造成严重后果的，视情节给予处分。第九条考勤情况由行政部统一存档，列入年度考核内容之一。
二、请销假制度
第一条请假程序请假申请人应事先填写《请假报告单》，然后按审批
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权限报批。因特殊原因无法按照程序办理请假手续的，应及时告知本部门负责人及行政部，并在事后两日内补办手续未办理审批手续视为旷工。
第二条审批权限：工作人员请假１日及以下的，由所在部门负责人审批；请假26日的由部门分管领导审报7日以上的，由总经理审批。
第三条请假人员应事先办好工作移交，并向分管领导汇报防止工作脱节。
第四条事假：员工因私人事务请假的为事假每月累计请事假3日以下（含3日的（不包含每月２天调休）由分管领导谈话提醒每月累计请事假３日以上的扣发请假日工资。
第五条病假员工因身体健康因素需要接受治疗请假的为病假病假３天以上（含3天）需出具的疾病证明执行下列待遇：
1、因工负伤的，所有待遇不变。2、非因工负伤，以事假对待。第六条提前结束假期，应及时向行政部办理销假手续。
三、值班制度
第一条公司的日常值班由行政部统一安排节假日值班由行政部提前安排，并张贴公告。
第二条公司值班实r