考勤情况。
员工请假管理制度
1职工请假必须预先办理请假手续，事后向相关领导口头销假，请假未批准擅离职守者或超假者，按旷工论处；因病重来不及办理请假手续者，可先委托家人或来电办理，待本人上班后补办请假手续。但要出示医院诊断证明及相关票据，否则不予请假。
2事假执行依据1）职工有事需请假，必须提前以书面形式提出申请。一天以内经部门负责人批准并以书面形式报综合部审批后方可离岗；两天之内，由部门负责人审核，经分管领导批准并以书面形式报综合部审批后方可离岗；两天以上由分管领导审核，经总经理批准并以书面形式报综合部审批后方可离岗。因特殊情况未能提交书面申请者，事后必须及时补办请假手续。（2）部门负责人请假需提前以书面形式提出申请，经总经理批准后，方可离岗。（3）连续事假期间，节假日不扣除，连续计算。（4）全年事假累计超过三十天者，在扣除日工资外，年终不享受奖金。3病假执行依据（1）职工工作时间因病需到医院就医者，三天之内（包括三天）
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f应事先由部门负责人同意，经分管领导批准，方可离开岗位；三天以上由分管领导审核，经总经理批准后方可离岗。病假必须提供县级以上医院的诊断证明和相关票据。
（2）职工有病需去外地就医者，必须有医院（市级医院）诊断证明和建议，经总经理批准后方可办理病假请假手续。超过请假期限不能按时返回者，应根据病历和有关诊断证明提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（3）连续病假期间，节假日不扣除，连续计算。4产假、护理假执行依据（1）正常产假按国家和省市相关规定执行。（2）男职工配偶分娩后，按《山西省人口与计划生育条例》有关规定执行护理假。5婚假、丧假执行依据（1）职工结婚按国家规定为三天，符合晚婚规定者，初婚假为七天，再婚假为三天。（2）职工亲属在本地丧假不超过五天，在外地区可酌情延长。6工伤假执行依据因工作期间遭受事故伤害需要暂行工作接收工伤医疗期间，按照停工留薪处理，停工留薪时间视情况而定，原则不得超过6个月，期间原工资福利待遇不变，按月予以支付。其他特殊情况根据总经理办公会议决定执行。7换休假执行依据（1）因工作需要安排职工加班的，部门负责人开出加班条写明加班事由并由分管领导审批可安排职工加班。部门负责人按月统计加班天数，加班人员在当月按相应加班天数申请换休，换休假条由部门负责人及分管领导签字后方可有效。（2）换休假不扣发任何工资，批准后的换休假不可择日再休，当r