必须严格监督分包单位按时发放劳务工工资。从第二次支付劳务费开始每次都核查分包单位《劳务工工资发放明细
f表》，若发现分包单位上次未按实际全额发放劳务工工资时，停止支付当次分包单位劳务费并督促分包单位立即全额补发上次劳务工工资；当分包单位补足上次劳务工工资后，立即支付当次分包单位劳务费。
3、分包单位承诺准备足够资金，确保按时足额发放劳务工工资。4、必要时甲方可实时参与、监控分包单位的劳务工工资发放，确保民工工资月结月清。三、违约及处罚1、分包单位提交虚假的花名册、身份证、操作证等，每人次处罚100元。2、分包单位劳务工发生打架斗殴等违反治安管理条例行为，每人次处罚500元。3、分包单位提交的工资表弄虚作假，或未按工资表按时足额发放劳务工工资的，甲方按5000元次对乙方进行处罚。4、分包单位拖欠劳务工工资，导致工程进度迟缓、停工，或甲方名誉受损，甲方有权解除本合同。四、效力本协议与主合同具有同等法律效力。
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