工包含民工出现“爬塔吊”、阻断交通、拉闸停电及其他严重扰乱公共秩序的行为；（3）出现了因分包单位原因把总包单位牵涉到民事诉讼、劳动争议仲裁、经济仲裁纠纷中的行为；（4）以及因分包单位原因出现了其他严重损害总包单位形象和声誉的行为。同时，若出现上述情况或其他严重损害总包单位利益的情形，分包总包单位还须赔偿总包单位的损失，且总包单位有权单方解除本协议主合同（解除协议的通知直接送达或邮寄送达分包单位即生效）。总包单位因上述情形单方解除本协议，将不承担任何违约责任。
9、分包单位因工人劳资纠纷、安全事故、治安事件不能控制局面（如爬塔吊、聚众闹事等），以及分包单位工期滞后、质量事故等，在影响总包单位生产及企业形象和利益时，总包单位有权从分包单位保证金和剩余工程款中代为支付相应费用或从中扣除总包单位应收费用（如违约金）和代收费用；10、总包单位在工地明显可见的地方放置“劳务工维权告示牌”（附件1）和张贴劳务费及分包单位工资支付情况（附件4），接受劳务工咨询、申诉和监督。凡出现劳务工投诉分包单位未按实结清工资，总包单位可累计对分包单位按500元人次进行罚款。11、总包单位、分包单位双方劳工管理员职责是：负责劳务工造册、
f劳动合同、劳务工进出场登记、劳务工考勤及工资审核等方面的管理，负责协调处理劳务工工资纠纷，按要求向劳动保障行政部门报送劳务工管理有关资料。对因分包单位拖欠劳务工工资而投诉到甲方的，总包单位查实后分包单位签字认可，总包单位可代分包单位垫付工资，垫付的工资直接从中间支付中扣除，同时按上条款给予罚款处理。二、劳务工工资的领取及发放
1、分包单位向总包单位申请支付工程款时，应按总包单位《劳务工工资管理制度》要求的程序办理。分包单位每次收到劳务费后应优先按实际100支付劳务工工资（劳务工工资合同规定总包单位支付部分合同中分包单位承诺垫资部分），同时劳务工人员清单、劳务工工资表和工资支付明细须书面提交给总包单位留存，此三个书面文件为总包单位支付工程款的必要先决条件。支付劳务工工资必须严格建立《劳务工工资支付表》（附件3）。明细表中必须有主要工作内容、支付时间、支付对象、支付金额、签领人、签领人身份证号码等栏目，签领人和身份证号码必须是劳务工本人填写，严禁他人代签或一人多签。分包单位每次发放劳务工工资后必须将劳务工签领后的工资表报项目部一份保存并作为留底备查。
2、总包单分包单位r