41～45条款的规定考核不作得分评分，只记录扣分评分并汇总。奖惩以扣分总分为依据。对考核过程中发现的不符合项，责任部门及时采取纠正措施，如不按规定进行整改，罚责任部门50元项。53扣分在2分以内的，在班组会上口头批评，扣分在3分至5分的，每扣一分罚款5元，扣分在5至10分的，每扣一分罚款10元，罚款10分以上的应重新进行岗位培训合格后上岗不合格予以辞退。54季度考核连续三次未扣一分的员工由质量考核小组提出总经理批准后给予一次性奖励50元的奖励年度考核未扣一分连续12个月的员工经质量考核小组提出总经理批准后可评为公司优秀员工给予一次性奖励500元的物质奖励6相关记录61生产人员质量考核记录
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