在全区的位置确定分段值，即区一等奖15分二等奖13分三等奖11分四等奖以下10分期末类推。如果学科成绩获区一等奖，全组人员附加3分，二等奖附加2分。年级科目一两个人以下任教，加分规则同上。
2、考查科目教师期末综合评估按32分核算。经考核小组认定，教代会通过，认为有突出贡献者可按36分核算。
3、执教考试科目，又兼带考查科目的教师：按考试和考查科目分别考核计分、核算工资，最后根据该老师任教的考试和考查科目工作量之比得出应得的绩效工资。
4、学校管理、教辅、工勤人员：主要考核其履行岗位职责和任务完成情况。
五、考核程序成立考核领导小组制定方案蓝本考核领导小组研究实
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施细则教代会审议通过报批区教育局实施绩效考核公示考核结果兑现绩效工资。
六、考核方法一中层以上人员、年级组长等津贴的界定。1、校长、副校长津贴480月。2、中层正职津贴440元月中层副职津贴420元月年级组长津贴420元月。全年共发放10个月。3、“333”人员、首席教师，年度专项考核合格以上等次，发津贴50元月二者不可兼得。“333”人员晋升高一层次的，每晋升一个层次在原有的基础上增发津贴50元月。4、班主任津贴原则上400元月，全年共发放10个月。班主任考核应考查班级学生数和流生数，班级学生数低于35人以300元月为发放基数，于3651人之间以400元月为发放基数，52人以上以420元月为发放基数。5、在岗的老中层领导，正职享受津贴200元月，副职享受津贴100元月，享受津贴总时限为其任中层职年限除以3，其后不再享受津贴6、课堂教学、基本功比赛获区、市、省一等奖，发放一次性津贴分别为200、400、600元获区、市、省二等奖，发放一次性津贴分别为100、200、300元区、市、省三等奖，发放一次性津贴分别为50、100、200元。
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7、课题结题，中央教科所课题1000元，省教科所500元，市级“十一五”300元，区级100元。论文撰写获省“五四杯”、“师陶杯”一等奖，发放一次性津贴300元二等奖100元三等奖50元省教研室、教育学会论文获奖对应减半。获市“五四杯”一等奖发放一次性津贴100元二等奖50元三等奖30元市教研室、教育学会获奖对应减半。获市教育故事一、二、三等奖一次性分别发放津贴100、50、30元。发表论文以稿费通知单确认在r