，视为旷工；未经公司批准不出席公司组织的活动；其他可以认定为旷工的行为。
3、外出（出差）管理员工在公司上班期间涉及到因公外出处理事情时，也需进出打卡计算考勤，且须提前填写《外出申请单》，并在外出前由直属领导签字批准，交人力资源部备案，不得过后补签。直属领导不在的，由人力资源部核实后签字批准。无领导签字、无人力资源部备案的，视为脱岗。（《外出申请单》也用于月底核算考勤时，员工因公外出没有按时返回公司打卡人员的出勤证明）。三、加班管理1、加班范畴11公司鼓励员工在上班时间内高效完成本职工作，确因工作需要或临时性质的工作安排，员工需在规定工作时间外继续工作的，经部门负责人批准的，可视为加班；不履行加班申请审批程序或未经批准的，不认定为加班；
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f12在正常工作时间内，因员工本人原因未完成上级交付的工作而导致超时工作的，不认定为加班，公司不予作调休安排或支付加班工资。2、加班申请与审批程序21加班需要加班人员上级提出申请，并由加班本人填写《加班申请表》，经部门负责人审批（加班1天及以上天数须提报人力资源部审批，总经理审批同意）后，交人力资源部备案，加班方可成立；22《加班申请单》单据不全者不计算加班；加班时间与考勤时间不相符者不计算加班；未按上述流程规定执行，视为无效加班。3、加班时间计算31加班时间以小时作为计算单位，累计8小时为一个工作日。并以此作为公司计算加班费和调休的依据。32加班人员的加班时间以打卡或签到为准，若无相对应打卡，则加班单无效，同时需附上由部门负责人审批的《加班申请单》。4、加班补偿公司提倡在不影响工作的前提下，员工可以调休。符合加班审批备案手续的加班，可由部门根据工作需要安排调休，获得批准的加班调休必须在加班后当月内执行完成，逾期视为主动放弃。41工作日（及公休日）加班：指除去法定节假日以外，超出每日正常工作时间外产生的加班情况；工作日加班以小时作为计算单位，当月累计加班满4小时可以调休半天，累计加班满8小时可调休1天。工作日加班调休最小单位为05天。员工在获得部门负责人同意其调休后，必须按照公司规定填写《调休申请单》，并提交部门经理批准，报人力资源部审核（调休1天及以上天数还须提报总经理审批同意），交由人力资源部备案后，方可调休。42法定假期加班：指法定节假日期间，未按政策规定休假的加班情况。人力资源部将依据法定节假日期间，员工出勤r