考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度
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f考勤及休假管理制度
1目的为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家《劳
动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。2范围
本规定适用于公司所有员工。3依据
《质量管理体系要求》（GBT190012016ISO9001：2015）4职责
人力资源部为考勤的归口管理部门。5正文51工作时间
511周一至周五，上午08：30～12：00，下午13：00～17：30。512总监级（含）以上人员因工作时间的不规则性，不要求打卡。高级经理级别考勤及权限参照总监级。52考勤管理521员工使用考勤指纹机、签到等来记录员工的出勤情况。（1）打卡次数：一日二次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（2）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。（3）凡发现有代打卡、替人签到等行为的，违反双方均以旷工处理。（4）经核实后，无正当理由，无考勤记录的按旷工处理。（5）需要出差的，填写《出差申请》。外出公干或出差需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。（6）因停电、打卡机故障、外出公干不能及时打卡的员工，在返回岗位后当日17：30前填写《未考勤况说明表》，由直接主管签字证明出勤状况，月底提交人力资源部考勤员。无直接主管签字的未考勤说明按旷工核计。522销售人员的考勤管理销售人员实行不定时工作制，可以不遵循固定上下班打卡时间，但要求其提供正常出勤记录。销售人员每月3日前提交上月《销售日志表》，考勤员核对销售日志时间、打卡记录、出差申请表时间是否一致，时间数据错误按旷工核计。523其他区域办公，无打卡机同事，需用固定电话给前台手机打电话报考勤，由前台进行考勤登记。523迟到、早退、擅离职守、旷工的定义：（1）在规定上下班时间内，上班延后下班提前打卡且未请假者，即为迟到早退。中
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午休息时间为12：0013：00，超出时间未在岗的，按擅离职守处理。（2）工作时间未经领导同意离开工作岗位者，即为擅离职守。a擅离职守者，按旷工处理，给予书面警告一次；1小时内（含）按旷工半天处理；1
小时以上按旷工1天处理。b擅离职守月累计超过两次者，按照严重违反工作纪律，记大过处理。（3）属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理：a工作时间内擅离职守者；b未经请假或请假未准而缺勤者；c超过批准的假期又没有及时报上级续假，未提r