B、二三四C、一二三13、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。
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fA、一二B、二三C、三四14、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。A、一二B、二三C、三四15、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A、3至5天B、1至2天C、1至2周D、2至3天16、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（）又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。A、认同感归属感劳动关系B、责任感归属感劳资关系C、认同感责任感劳动关系D、敬业精神责任意识劳资关系17、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A、3B、2C、1至2D、2至3。18、对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为年。若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时经县、区以上，含县、区医疗或保荐机构确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。A、半1B、12C、13D、1619、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室女职工卫生室孕妇休息室B、女职工卫生室孕妇休息室哺乳室C、女职工更衣室孕妇休息室哺乳室20、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A、62025B、82025C、62030D、8203021、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、（）、（）依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。A、检举举报申诉诉讼B、检举举报起诉上诉C、投诉举报申诉诉讼D、举报检举投诉上诉22、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益造成女职工损害的，依法给予赔偿，用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员直接责任人B、法定代表人直接责任人C、主管人员法定代表人D、法定代表人负责人23、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职r