《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题
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填空题（共60题）
1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200
次常务会议通过，月日中华人民共和国国务院令第619号公布
施行。
年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时
废止。
2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
其工资、予
以
、与其解除劳动或者聘用合同。
3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的
证明，予以
劳动量或者安排其他
的劳动。
4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得
劳动时间
或者安排
，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计
入
。
6、女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天；难产
的，增加产假
。
7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受
天产假；怀孕满4个
月流产的，享受
产假。
8、女职工产假期间的生育津贴，对
参加生育保险的，按照
用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对参
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f加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
9、对哺乳未满
周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时
间或者安排夜班劳动。
10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加
哺
乳时间。
11、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中
发现明显重大事故隐患和职业危害，
提出解决的建议，企业应
当
。
12、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊
后，月经期间可适当给予
天的休假。
13、《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是
和
女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。
14、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为
天。
15、当前我国已经初步形成了以
为根本，以
为
主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法
律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。
16、一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予
，在接
到女职工关于性骚扰的求助后，应及时
、
或者处理。
17、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有
周时间逐渐
恢复原工作量。
18、《婚姻法》规定：因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记
机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自
结婚登记之日r