XX集团兼职培训讲师管理办法
1总则11目的为了进一步规范、完善兼职培训讲师管理，加强培训力量，有力地支持集团各行业的发展，特制定本办法。12适用范围本办法适用于集团聘任的具有授课资格的管理或专业人员。
2具体内容21兼职讲师选拔的基本条件（1）入司后6个月以上的正式员工。（2）大专以上学历。（3）普通话标准，语言表达能力强。（4）身体健康，相貌端正。特殊情况者报教育培训部主管领导批准。22兼职讲师聘任程序
各职能部门、成员企业推荐评级
教育培训部审核正式聘任
格合格
讲师选拔培训3个月试用
基本不合格
合延长使用合格不合格
淘汰
f兼职讲师从管理和专业技术人员中择优聘任。经本人申请，单位（部门）推荐，教育培训部审核后参加兼职讲师培训。23管理干部成为兼职讲师的要求
231集团聘任的经理级及以上管理人员原则上全部担任兼职讲师。232经理级及以上兼职讲师原则上必须参加兼职讲师的评聘、考核。233经理级及以上兼职讲师年授课时数不低于40小时，并列入日常工作考核。24兼职讲师试用期的职责经选拔、审核、培训，由教育培训部择优录用为准兼职讲师，接受为期3个月及相关课程试讲的考察，试用期的主要工作为：241独立讲授10课时的新员工入司培训课程，由教育培训部组织人员评议。242承担所在单位培训课程的辅导工作。243试用期不享受课时津贴。25兼职讲师的聘任251试用期满后，根据教育培训部对教学能力的评估和所在单位的综合考评，由教育培训部决定是否正式聘任或延长试用期，试用期延长最多不超过1个月。252兼职讲师正式聘任后，才具有正式兼职讲师资格，可以讲授相应级别的培训课程，并享受相应级别的待遇。253兼职讲师聘任为二年一次，在每年年初进行，聘任期二年，聘任期满后，根据工作要求，并经教育培训部评议，可以续聘或解聘。在聘期间，不称职者，可中途解聘。26兼职讲师的职责
f261完成集团教育培训部安排的授课任务。262完成各职能部门、成员企业安排的培训任务。263认真备课，精心授课，使受培训者满意。264及时反馈集团职能部门、成员企业员工的培训需求，对培训工作提出合理化建议。265宣贯XX企业文化，维护讲师形象。266参加教育培训部组织的课程研发、师资培训。27兼职讲师的管理271各职能部门兼职讲师统一由教育培训部安排授课任务。272各成员企业兼职讲师除培训部统一安排授课任务外，本单位总经理、专职培训管理员或负责培训工作人员也r