括岗位工资、工龄工资、绩效工资、特殊工资）、工伤保险及其他福利待遇；（四）普通型员工工资待遇包括基本工资、奖金及工伤保险。第四十一条员工工资管理严格按照《三河XX诚劳务
分包有限公司工资管理办法》执行。第四十二条法权益。
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公司为员工参加社会保险，以保障员工合
f（一）公司每年初向三河市社会保险行政部门申报员工工资，由三河市社会保险行政部门核定员工当年参保基数及缴费费率；（二）公司按月编制参保费用明细表并发至各项目，公司和个人应缴纳的参保费用由各项目代扣，公司负责缴纳；（三）参保费用中，公司应缴纳的部分由公司支付，个人应缴纳的部分由员工个人承担。（四）员工社会保险待遇按国家及三河市规定执行。第四十三条按照国家相关规定，公司各项目应依法为
员工提供劳动保护用品，防止工伤事故的发生和职业病伤害。第四十四条员工因工负伤或患职业病，其医疗救治及
赔付补偿按《三河XX诚劳务分包有限公司工伤保险管理办法》相关规定执行。第十章第四十五条职业资格证书管理
为对员工进行合理的职业生涯规划引导，
公司积极开展员工职称评定、技能鉴定工作和鼓励员工考取各类有效的职业资格证。第四十六条职业资格证书包括：专业技能等级证书、
专业技术职称证书、岗位（从业资格）证书、国家注册类执业资格证书等。第四十七条参加职称评定和技能鉴定的人员由公司
根据员工实际情况确定。第四十八条证件办理和证书保管使用由公司负责。
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f第四十九条
职称评定及技能鉴定工作开展流程等相
关事项严格按《三河XX诚劳务分包有限公司职业资格证书管理办法》执行。第十一章第五十条员工奖惩管理
公司建立员工奖惩制度，对员工的奖惩应按
照相关法律法规和公司规定执行。第五十一条员工奖惩坚持“有功必奖、有过必惩、公
开公正、合法有据”的原则。对做出贡献员工，以精神鼓励为主，物质奖励为辅；对违反纪律的员工，以思想教育为主、惩罚处分为辅。做到功过分明，奖罚得当。第五十二条员工奖惩严格按照《三河XX诚劳务分包
有限公司员工奖惩管理办法》执行。
第十二章第五十三条
离职管理
离职员工必须按照国家《劳动合同法》和
《劳动合同法实施条例》相关规定，提前30日提交书面申请，经所在项目负责人签署意见后，报公司员工管理开发室。公司员工管理开发室根据离职申请，起草解除劳动合同通知，经批准后下发，并按程序送达本人。第五十四条离职人员在离开工作岗位前，应以书面r