进行。第二十九条考核分为年度考核、大专及以上学历员工
见习考核、高职中专技校实习生考核和专项考核四类。第三十条晋升坚持“能上能下，能进能出”的原则，
畅通员工晋升通道和退出通道，以提升员工的工作积极性和竞争意识。第三十一条三类。第三十二条公司建立员工考核台账，考核实施、考核晋升分为类别晋升、岗位晋升和其他晋升
结果使用及员工晋升严格按《三河XX诚劳务分包有限公司员工考核晋升管理办法》执行。
7
f第七章第三十三条
未上岗员工管理
高级员工、管理型员工、技能型员工在劳
动合同有效期内，因公司原因造成工作中断或终止，公司根据实际情况予以重新安排工作，未能重新安排工作的按未上岗管理。第三十四条员工在劳动合同有效期内，因患病或非因
工负伤造成未上岗的，执行国家规定的医疗期，医疗期结束后公司予以重新安排工作，若不能胜任工作任务，按本办法第十一条执行。第三十五条未上岗期间待遇按《三河XX诚劳务分包
有限公司工资管理办法》执行。
第八章第三十六条
假期管理
公司高级员工、管理型员工、技能型员工
享受法定节假日、公休假日、公益假、带薪年休假、搬家假、探亲假、婚嫁、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、工伤假、病伤假、丧假、事假等休假权利；普通型员工只适用于本办法中的事假、旷工规定。公司驻海外员工按照《三河XX诚劳务分包有限公司境外人员管理办法》规定执行。第三十七条各类假期的天数、请假程序及费用报销等
严格按照《三河XX诚劳务分包有限公司假期管理办法》执行。
第九章
工资及劳动保障管理
8
f第三十八条
严格执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工
会法》等国家法律法规中有关工资规定，维护员工的权利。第三十九条建立工资增长机制，公司根据社会劳动力
市场工资水平，结合公司经济效益情况，通过协商适时调整工资标准。第四十条工资制度遵循按劳分配的原则，明确公司各
类型员工工资结构，量化各组成部分，做到工资支付标准统一、结构清晰。（一）高级员工工资及福利待遇包括岗位等级工资（包括岗位工资、工龄工资、绩效工资、特殊工资）、社会保险、住房公积金、项目完工考核兑现及其他福利待遇（含贯通奖、安全奖、节日补贴、防暑降温费及冬季护肤品等）；（二）管理型员工工资及福利待遇包括岗位等级工资（包括岗位工资、工龄工资、绩效工资、特殊工资）、社会保险及其他福利待遇；（三）技能型员工工资及福利待遇包括岗位等级工资（包r