在地县（区）级及以上医院进行体检。第十三条劳动合同的订立、续订、变更、终止和解除，
需严格按照《劳动合同法》和《三河XX诚劳务分包有限公司员工奖惩管理办法》相关规定执行。第十四条合同履行中因员工原因给公司造成经济损
失的，公司有权按照国家有关规定追究其赔偿责任。
第四章第十五条
培训管理
根据公司发展需要，对员工进行有计划、有
重点的培训。通过培训提升员工业务水平，实现员工职业生涯规划，达到人力资源结构的调整与优化，全面提升员工队伍素质和能力。第十六条培训分为入职教育、岗位培训、继续教育和
学历教育四种类型。培训的具体组织、实施等工作的开展，
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f根据培训的类型、层次的不同，采取公司自培或委外培训等方式进行。第十七条公司严格执行“先培训，后上岗”的岗前培
训制度。特殊工种和特殊岗位人员须持相应职业资格证书后方可上岗。第十八条新招聘的全日制大专及以上学历的毕业生
及高职中专技校实习生，见（实）习期间安排指导老师进行思想教育、业务指导和岗位技能培养。第十九条第二十条公司为员工建立培训档案。员工培训管理严格按照《三河XX诚劳务分
包有限公司员工培训开发管理办法》执行。
第五章第二十一条统一调配。第二十二条
员工调配管理
公司员工及高职中专技校实习生由公司
员工调配可分为公司调配、项目申请调配
和个人申请调配三种类别。第二十三条项目在有人员和专业化班组需求时，向公
司提出需求计划，由公司提供符合要求的人力资源或专业化班组。在出现人员和专业化班组富余情况时，向公司提出人员和专业化班组释放计划，由公司对富余人员和专业化班组进行统一安排，确实无法安排的按照《三河XX诚劳务分包有限公司工资管理办法》相关规定执行。第二十四条员工调配以公司人事命令为准，严肃调配
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f纪律，做到令行禁止。不服从公司人事命令调配，经批评教育仍不改正的，视其情节给予处分或安排其待岗，对拖延时间未按时调入、调出的，耽误时间按旷工处理，情节严重的，依据公司相关规定解除劳动合同。第二十五条第二十六条项目须严格按人事命令安排岗位。员工及专业化班组调配严格按照《三河XX
诚劳务分包有限公司员工调配管理办法》规定执行。
第六章第二十七条
员工考核晋升管理
公司建立员工考核晋升制度，考核结果作
为员工晋升、聘用、奖惩、劳动合同管理等的重要依据。第二十八条考核坚持公平、公正、公开的原则，以实
事求是的态度、科学规范的方式r