一个月内订立。因员工本人或企业原因造成自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，相应责任按《劳动合同法》相关规定执行。（三）《劳动合同书》统一使用公司规定的文本，员工签订劳动合同时不得由他人代签，若员工本人确实不会书写，由他人代笔签写后加盖本人指印加以证明。（四）普通型员工首次签订劳动合同期限为2年含试用期2个月，合同到期后续签期限为2年。高级员工、管理型员工、技能型员工首次签订合同期限原则上为5年，试用期不超过6个月，合同到期后根据续签意愿续签劳动合同，劳动合同续签期限原则上为5年。（五）公司引进的社会专业人才首次签订合同期限为3年（含6个月试用期），合同到期后续签期限为5年。（六）公司引进的全日制大专及以上学历的毕业生须约
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f定1年见习期，试用期包含在见习期内；高职中专技校实习生实习期结束后不再约定试用期。第十条的劳动关系：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反公司规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的（六）被依法追究刑事责任。第十一条有下列情形之一的，公司提前30日以书面有下列情形之一的，公司可以直接解除与员工
形式通知员工本人后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作的，也不能从事公司另行安排工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十二条为加强员工职业健康管理，员工在入职、离
职及录用达到一定期限均需要体检，体检费用由各项目支
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f付。（一）入职体检。劳动合同签订前，员工必须在项目所在地县（区）级及以上医院进行体检，体检合格后方能签订劳动合同。（二）录用期间体检1普通型员工签订劳动合同后，在同一项目工作期间，每隔2年必须进行一次体检；对体检间隔不足6个月的员工在公司各项目之间调转的，经公司核实，可以不予体检。2核心员工签订劳动合同后，每年必须进行一次体检。（三）离职体检。员工离职或解除劳动合同前，员工必须到项目所r