部门
请假类别
1□年假2□婚假3□丧假4□产假5□病假6□事假7□其它
请假时间
自年月日时至
年月日时，总计
天
小时
请假原因病假须附医院证明
职务工作代理人及委托事项
部门经理
本人休假期间以下工作委托委托事项：
人力资源部
行政总监
先生女士代理。
代理人签字确认：所长
f员工转正申请表
姓名
所属部门
个入职时间
（
人加
入本
本
资
单位
主要
人
料工
作
业
绩述
）
职
性别
出生年月
职务试用期时间
职称从
年月日
照片至
申请人签字：年月日
上级主管人力资源部行政总监
签字：签字：签字：
年月日年月日年月日
所长
签字：
年月日
根据以上意见，同意试用员工
转为本单位正式员工，执行
工资标准。（注：口享有技能工资口不享有技能工资）
（公章）
年月日
f存档部门：行管中心
人员任免申请单
申请人任职者姓名任职前岗位
部门任职后岗位
申请时间免职者姓名免职前岗位免职后岗位
任免原因
申请部门人力资源部行政总监所领导
签名：签名：签名：
f签名：
培训需求调查表
为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）
3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
f4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题哪些问题没有解决5、您在未来一年中所要达到目标是什么会遇到什么挑战6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训
我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！
培训反映调查问卷
培训内容：
培训时间：
部门：
职务：
请您在下列的选择中打“√”，并简要说明给分原因，您的意见将有助于改进培训工作。
卓越优秀良好需改进不足原因
您对本次培训的总体评价
培训内容与您的需求匹配度
本次培训的课程安排
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