人关系
年龄
工作单位
职务职务
f入职时间：
分配部门：
员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按
职务：
发放。
人力资源部签字：
员工确认签字：
新员工个人绩效计划表
员工姓名
职位名称
员工编号
级别
考核期间
年月日至
年
工作指标
指标标准
所属单位
汇报对象
月日考核日
调整标准权重完成
※
※
日期
考核依据
业绩指标
纪律
8
f态协作性
7
度责任心
8
指积极性
7
标
专业知识
能工作技能力执行力指创新能力标沟通能力
表达能力
协调能力员工签字：年月日注：标有※号的栏目由主管领导填写。
5544444主管领导签字：年月日
新员工试用期考核表
姓名
所在部门
入职时间
试用岗位
考核阶段年月日至年月日
请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。
新员工述职
f以下内容由考核人填写
考核指标
评分标准
评分结果权数分数
业绩指标
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
40
专业知识卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
5
考工作技能卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
5
核执行力
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
4
能
内创新能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
4
力
容沟通能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
4
表达能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
4
协调能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
4
纪律
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
8
态
协作性
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
7
度
责任心
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
8
积极性
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
7
合计：
总体评价：
考核人意见：□建议转正□继续试用□建议解聘□其它
考核人签字：
人力资源部意见：
所领导意见：
签字：
所领导签字：
f请假申请单
姓名
职位
部门
请假类别
1□年假2□婚假3□丧假4□产假5□病假6□事假7□其它
请假时间
自年月日时至
年月日时，总计
天
小时
请假原因病假须附医院证明
职务工作代理人及委托事项
部门经理
本人休假期间以下工作委托委托事项：
人力资源部
行政总监
先生女士代理。
代理人签字确认：所长
请假申请单
姓名
职位
r