益保护专项集体合同工作，并通过职代会、厂务公开、民主管理等渠道，从源头上维护女职工的合法权益。为企业女职工的合法权益和特殊利益不受侵害，构筑了一道坚实的保护屏障，让广大女职工感受到，企业女职工组织在维护企业女职工权益等方面具有不可替代的作用。四是是积极为女职工办好事、办实事，不断增强企业女职工组织的亲和力。几年来，各级女职工组织坚持开展“爱心帮扶”活动，通过开展单亲困难女职工调查，建立单亲困难女职工档案，为困难女职工免费办理免费体检、发放慰问金和物品，为其子女提供秋季助学补助金，及时为困难女职工提供了帮
f助，解决她们的燃眉之急。许多企业女职工组织还主动争取企业行政的支持，千方百计地为困难女职工争取更多的利益和帮助。
三、存在的主要问题及原因
我乡企业女职工组织建设总体情况较好，大多数企业专兼职工作人员配备到位，女职工干部待遇落实较好，女职工组织作用发挥正常。但也存在着一些不容忽视的问题：
（一）部分企业女职工组织作用发挥不明显。部分小型非公有制企业大多数规模小，分布散，人员流动性大，女职工队伍不稳定，有的企业季节性生产用工，随意性大，虽然成立了女职工组织，但人员配备不到位，工作机制不健全，未能正常开展工作。有的企业女职工组织形同虚设，很少开展活动，加之一些企业投资经营者对组建工会和工会女职工组织存在着疑虑和缺乏正确的理解，有消极抵触情绪，不愿配合工作，造成了一定的难度和阻力，导致形成组建工作缓慢滞后、跟不上形势发展需要的被动局面。工会女职工组织实际上是“牌子组织”、“空壳组织”，虽然“建起来”了，但没有“转起来”、流于形式的现象还仍然存在。
（二）部分企业女职工组织运行机制不健全。非公企业已建的女职工组织没有按规定建立相应的组织制度、工作制度，有的企业女职工委员会委员未能及时增替补，有的企业女职工委员会没有定期召开委员会议，女职工组织有名无实。在少部分非公有制企业中，女职工自我保护意识低，绝大部分女职工不太了解国家关于女职工保护的有关法规和特殊权益，干一天算一天，没有长远打算。一些企业虽然形式上签订了女职工专项集体合同，但不能履约落实，女职工妇科病定期检查的问题也难以解决
（三）企业女职工经费得不到保障。部分企业不按规定划拨女职工工作经费，有些困难企业经费得不到落实。
（四）企业女职工干部队伍现状与工作要求不相适应。一是大多数企业女职工干部是兼职的，有的兼职多r