关于开展工会女职工组织规范化建设的调研报告
为进一步加强工会女职工组织规范化建设，深入推进工会女职工组织建设规范年活动，按照上级工会的要求，我们乡工会通过深入企业，采取座谈、走访等形式，广泛听取企业所有者、经营者、企业工会干部、基层职工代表的意见和建议，对非公企业的女职工组织规范化建设进行了专题调研，现将调研情况汇报如下：
一、基本情况
城郊乡非公有制企业有22家，职工总数1829人，女职工1196人，1840周岁女职工占据职工总数65。近几年来，在乡党委的正确领导和县总工会女工部的指导下，我乡工会女职工组织规范化建设工作与时俱进，规范运作，在维护广大女职工合法权益、构建和谐劳动关系、维护社会稳定方面体现了新优势，发挥了应有的作用，取得了一定的成效。
（一）企业女职工组织比较健全。全乡企业22家，建立工会组织22家，应建女职工委员会22个，已建22个，组建率为100％。
（二）企业女职工干部配备基本到位。目前，全乡共有企业兼职女职工委员53人。
（三）企业女职工组织作用发挥良好。大多数企业的女职工组织能够将女职工的意见及时向企业经营者反映并对企业改善女职工的工作条件和待遇起到一定的促进作用。一是提高了企业建会及女职工入会的积极性。开展了困难女职工生活救助、义诊帮扶活动，女职工通过工会组织得到了实惠，从而吸引了更多企业和女职工加入到工会组织的大家庭，工会组织不断壮大，企业建会率和女职工入会率逐步提升。二是扩大了工会女职工专项集体合同的覆盖面。积极在企业中推行女职工专项集体合同签订工作，通过专项集体合同的签订，使主体双方更加明确具体，内容更具针对性和规范性，赢得了企业和女职工的普遍认可，大大提高了签订率。三是通过企业文化建设，丰富了工会女职工文化生活，提升女职工组织的凝聚力，通过经常组织广大女职工开展形式多样的劳动竞赛、合理化建议及各类文体活动，使广大女职工主人翁意识充分显现，文化生活更加丰富，女职工组织的凝聚力进一步提升。
二、主要做法是：
（一）、加强领导，构筑女职工组织建设长效机制。
建立健全女职工组织规范化建设的领导机制、运行机制、考核机制和保障机制，积极构筑女职工组织规范化建设的长效机制。把工会女职工组织规范化建设纳入工会组织建设的总体规划。定期召开女职工组织规范化建设工作会议，解决工作难题，交流工作经验，形成了“领导重视、工会牵头、女工部门运作”的女职工组织规范化建设工作格局。
（二）、多措并r