享受当年的年休假：1、员工请各种假期累计达20天以上的；2、累计工作满1年不满3年的员工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满3年不满5年的员工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满5年以上的员工，请病假累计4个月以上的；5、员工休各类假期应优先安排年休假存在多个假期的，休假天数不累加，按最长假期计算。年休假应在年度内休完，休假天数在10天以下的可以分两次休息；休假天数为15天的，可以分三次休息；员工休假计划在四季度，因工作需要不能休息，
f但公司认为确有必要跨年度安排的，可在下一年度的上半年安排休息。各部门应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工
年休假。第十四条请假管理（一）请假调休程序：至少提前一天填写请假调休单（紧急情况除外），
经相关领导核准后送至行政人事部，经审核情况属实、手续完整后方可休假，员工假期已满返回公司后，需及时到行政人事部办理销假手续。
（二）外出出差程序：至少提前一天填写派工单或出差申请单，经相关领导核准后送至行政人事部统计备案；出差员工返回公司后应及时到行政人事部填写实际返回日期，办理销差手续。
（三）如遇下列情况，均以旷工处理：1、未经请假或虽经请假未办妥请假手续而不上班或无故离开工作岗位者。2、员工请假期满未续假无故不按时返回工作岗位或需续假但上级尚未核准而不到岗者。3、事假逾期按日计扣薪金，一年内事假累计超过30天者劝退。4、员工请假严重影响其工作进度时，可不予给假，或视情况缩短假期或令延期请假。第十五条旷工处罚办法（一）旷工1日（含）以内，给予书面警告，并处个人日工资2倍罚款；（二）旷工1日以上2日（含）以内，记过1次，每日处以个人日工资2倍罚款，并处1年内不参与薪资调整；（三）旷工2日以上3日（含）以内，记大过1次，每日处以个人日工资2倍罚款，并处2年内不参与薪资调整；（四）凡存在下列情况之一者，除按旷工处罚外，公司将予以辞退：1、连续旷工3日以上者。2、一个月内累计旷工5日（含）以上者。3、一年内累计旷工10日（含）以上者。
假别事假
天数12日
申请人部门经理行政人事部分管总监副总经理总经理
申请
核准
复核
f病假调休
（含）35日（含）67日（含）
7日以上
申请申请申请
第十六条审核权限
审核审核审核
复核复核复核
核准审核审核
核准审核
核准
第五章其他
第十七条由于考勤机出现故障而导致不能正常使用的r