、丧假、产假、年假。（二）调休：因工作原因未能在节假日休息的员工可申请带薪调休，调休只允许调一个月内累积的调休余额，因工作需要连续出差一个月以上者，部门领导可根据员工出差时间长短，结合本部门实际工作情况，适当增加其调休天数，但最高不得超过其出差期间包含的节假日天数，并正常办理审批手续。（三）病假：员工因病或非因工公负伤，经医保认定或者公司指定的县级以上医疗单位证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。员工休病假时，非住院病假的，应于休假前向行政人事部提供医保认定的或公司指定医院开具的、经医务室确认的病假证明；住院休假的，还应提供医院出具的有效住院凭证（住院通知单、入院证、住院证等）。否则，公司将按照旷工处理。（三）工伤假：因工伤治疗或休养者，按国家规定享受工伤假和工伤薪资待遇。（四）婚假：员工结婚可请婚假3天（包括法定日），夫妻双方均符合国家
f规定的晚婚要求的（双方领取结婚证时男方25周岁以上，女23周岁以上者）可请婚假15天，带薪休假。员工办理请假手续时应附夫妻双方身份证复印件、结婚证复印件，同时将原件交由行政人事部审核。婚假不包括法定节假日，包括公休假日。
（五）丧假：员工的父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母等直系亲属丧亡可请假丧假3天（不包括法定假日，包括公休假日），按出勤计算。
（六）产假凡实行计划生育的女职工生育时，给予产假为90天，难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的增加产假两个月，并给予男方护理假7天。至孩子1周岁为止每天的哺乳时间为1小时。若因特殊情况产假超过上述规定天数，根据医院相关证明后可向公司请病假，但病假期间不享受产假待遇。
公司男职工的妻子生育时，给予护理假7天，员工办理请假手续时应附结婚证复印件，新生儿出生证明复印件，同时将原件交由行政人事部审核。护理假不包括法定节假日，包括公休假日。
（七）年假：与公司签订一年以上期限劳动合同，并在本公司连续工作1年以上的员工，可享受带薪年休假；员工年休假标准执行国家规定，即：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；员工参加工作时间按人事档案记载的执行，无档案或档案中无准确记载的以与公司签订劳动合同时间为准。
员工有下列情形之一的，不r