考核人上级意见：
人力资源部会签：
推广专员2016年（）月度考核计划表
被考核人考核人
考核指标名称
岗位推广专员
计划
制定
标准
数据
分值100分结
考核内容计算方法
考核时月度考段核
计划批准人
备注
考核计划说明
f流量30
直通车指标（100点击率25分）
平均点击
花费
25
投入产出
比
20
展现量20
点击量20
钻展指
标
点击率20
（100
分）
千次展现
成本
20
点击单价20
淘客指
标
（
流量100
40
分）
果来
源
R实际流量，S目标流量。R≥S，该项分值为30分，R每目标流量：低于S百分之1，则扣二分，扣实际流量：完为止。
直通R实际点击率，S目标点击率。目标转化率：
车
后R
≥S，该项分值为
25
分，R
每实际转化率：
台数低01，则扣二分，扣完为止。
据表
报
R实际PPC，S目标PPC。R≤S，该项分值为25分，R每高02元，则扣二分，扣完为止。
目标实际
PPC：PPC：
R实际ROI，S目标ROI。R≥S，该项分值为25分，R每低01，则扣二分，扣完为止。
目标实际
ROI：ROI：
R实际展现（不含通投），S目标展现（不含通投）。
目标展现：R≥S，该项分值为20分，R每实际展现：低于S百分之1，则扣二分，扣完为止。
R实际点击，S目标点击。R≥S，该项分值为20分，R每目标点击：低于S百分之1，则扣二分，扣实际点击：完为止。
R实际点击，S目标点击（参照
钻展行业平均）。
目标点击率：
后
台R
≥S，该项分值为
20
分，R
每实际点击率：
数据低于S值002点击率，则扣二
报表分，扣完为止。
R实际千次展现成本，S目标千
次展现成本。R≥S，该项分值为20分，R每低于S百分之1，则扣二分，扣
目标实际
CPM：CPM：
完为止。
R实际点击单价，S目标点击单
价。
R≤S，该项分值为20分，R每高于S值02元，则扣二分，扣
目标实际
CPC：CPC：
完为止。
淘宝R实际流量，S目标流量。
客台
后数
R≥S，该项分值为40分，R每低于S百分之1，则扣二分，扣
目标流量：实际流量：
完为止。
f转化率30
平均佣金
比
30
标准分值合计100
据报R实际转化，S目标转化。表R≥S，该项分值为30分，R每目标转化：
低于S百分之1，则扣二分，扣实际转化：完为止。
R实际佣金比，S目标佣金比。R≤S，该项分值为30分，R每目标佣金比：高于S值02元，则扣二分，扣实际佣金比：完为止。
总经理意见：
人力资源部会签：
美工2016年（）月度考核计划表
岗位
美工
考核时段
计划制定
标准分值数据结100r