迟到、早退：时间1小时内12小时24小时4小时以上2天
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fXXXXX婚庆限公司
扣除旷工：
10元
20元
50元
按旷工一天计
辞退
①旷工一天以内的，当月工资按全额工资扣除三天出勤天数计算工资；②旷工两天或以上的辞退，视为自愿放弃所有未结款项。2．事假：①当月事假累计不超过三天：当月工资全额工资全额工资26天×事假天数全额工资26天×出勤天数；②当月事假累计为四天或以上：当月工资全额工资全额工资26天×事假天数×２产值工资26天×出勤天数。3．病假：①当月病假累计不超过三天：当月工资全额工资全额工资26天×病假天数；②当月病假累计为四天或以上：当月工资全额工资全额工资26天×病假天数×１５。4．自动离职：自动离职的，视同放弃所有未结款项。5节假日依照国家有关规定执行。6．婚假①凡通过试用期的员工，按照国家规定享受有薪婚假。②婚假限自结婚证开具之日起7．丧假员工直系亲属（指子女、父母、配偶）去世，可申请三天有薪慰唁假。8．分娩假凡符合计划生育规定并在公司工作一年以上的女员工，凭医院证明，经公司人力资源部核准后，可视情况享受9．有薪年假工作1年以上、无其它不良记录，普通员工每年享受年假3天，主管级人员享受年假5天，经理级及以上级别人员享受年假7天。工作2、3年以上者，以此类推。10未打卡员工因出差、参加会务、外出与新人谈单、婚礼彩排、外出采购等事宜未按公司考勤规定按时打卡的，应在第二日补填《未打卡登记表》，交由总经办备案，以次作为当月考勤记录，如未打卡，也未填写登记表，则按当日未出勤处理。天有薪产假。内使用。
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办公室规范管理制度
为使公司办公管理及文化建设提升一个新层次，特制定如下管理制度。第一条仪表规范1、总体要求：得体、协调、整洁、大方。2、员工上班必须穿统一工服，佩戴公司胸牌，胸牌应佩戴在左胸前适当位置处。3、头发干净，梳理整齐，男员工头发不过耳，不得留胡子；女员工头发整洁，整披肩或捆扎起，不得做奇异发型。4、服饰熨烫平整、挺括、干净整洁，领带正挺。5、皮鞋亮净。6、女员工上班提倡化妆，饰物佩戴得当。第二条办公室规范1、办公桌：桌面除电脑、打印机、鼠标、口杯、电话、文具、必备资料纸张外，不允许放其他物品。2、辅桌：放文件夹、少量工具书、工作记录本。3、坐椅：靠背、坐椅一律不能放任何r