和影响程度。60、回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的数量变化关系。61、市场竞争实际上是：人才的竞争；人才素质的竞争；人才水平的竞争。62、人才竞争主要是指人才素质的竞争。63、资金和成本统计不属于企业人力资源统计的内容。64、计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是按其前一天的人数算。65、企业人力资源数量统计具体任务主要包括：数量极其构成的统计；数量的增减变动统计；劳动潜力分析。66、人力资源素质指标体系的设计的构成因素有：文化；身体；心理。67、劳动保护措施费用主要体现在：实施劳动保护措施项目支付的费用；个人劳动保护用品费用；保健食品费用；女职工和未成年职工的保护费用；安全宣传教育肌组织等费用。68、原始记录的特点是：记录时间的经常性；记录项目的具体性；记录内容的广泛；记录工作的群众性。
f69、衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是能力。70、劳动者可以利用的工作时间的最大自然极限是日历工日数。71、设每天制度工时为8小时，则关系式正确的是8出勤工日数≥出勤工时数。72、企业职工上下班遭遇车祸的伤害属于工伤事故。73、间接经济损失的确定，一般以相当于直接经济损失倍数的经验数据计算，间接经济损失是直接经济损失的47倍。74、相关系数γ的数值范围是在1到1之间。75、劳动定额是自生产（工作）进行之前制定的。76、计算车间劳动定额完成程度指标时，其产品产量包括非车间自身原因造成的废品。77、当物价水平上涨时，职工实际工资水平与名义工资水平的关系是实际工资低于名义工资。78、职业技能开发的重点是提高职工的科学文化、业务技术水平。79、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本增加。80、本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是9件。81、反映企业职工民主权利的落实情况和企业领导体制是否健全完善的指标是职工代表大会组建率。82、职工工资表、职工工资变动单、职工加班加点通知单等都是工资管理的原始记录。83、专题分析是指针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究。84、判断相关关系的密切程度有各种划分方法，当Y的绝对值在03以下，为B、低度相关。85、实际数与计划任务数的对比是对比分析。86、如果总量变动时各个因素变动量相加之和，可用总和因素分析法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度。87、如果现象之间却似存在数量上的r