。
31、对比分析主要是运用：相对指标；指数的方法进行分析。
32、劳动工资资料台账属于累计资料的台账。
33、专题分析是指针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究。
34、不论是何种指标，在对比分析时，一定要保持指标的可比性。
35、根据想象客观存在的关系，建立一些平衡计算公式，利用平衡表的形式进行统计
分析的方法就是平衡分析法。
36、判断相关关系的密切程度有各种划分方法，当Y的绝对值在03以下，为低度相
关。
37、国民经济的基本单位是企业。
38、产品销售统计不属于企业人力资源统计的内容。
39、为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是谁发工资谁统计。
40、以下经济损失属于直接损失的有：人生伤亡后支付的医疗费用；丧葬及抚恤费用；
现场抢救费用。
41、计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循可比性原则，包括：时间范围可比；
空间范围可比；计算口径与范围可比。
42、反映企业人力资源素质的间接指标不包括智力。
43、工间操时间属于工作时间。
44、劳动生产率与劳动效益蝉翼过大时，说明产品积压过多。
45、劳动生产率的固定组成指数是
Kqq1T1q0T1
T1
T1
46、某劳动者7月份从所在单位领到3000元工资，业余讲课获得课时费1200元，则
该劳动者的劳动报酬是3000元。
f47、报告期人工成本中工资所占比重提高，而报告期人工成本关总额不变，则报告期工资总额肯定提高。48、某企业在报告期内劳动争议处理件数为20件，其中调解、仲裁、判决完结件数分别是14件、2件、1件，则报告期处理完结率是85。49、制动调动通知单、职工卡片、职工考勤表、职工伤亡事故登记表、职工奖励表等都是劳动管理的原始记录。50、职工变动台账、劳动时间利用台账、工资台账属于汇总资料用台账。51、专题分析是指针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究。53、判断相关关系的密切程度有各种划分方法，当Y的绝对值在08以上，为高度相关。54、企业职业病严重程度的指标有：治愈率；病残率；痊愈者平均患病天数。55、以下哪种产品不计入产品实物产量：次品；上期产品。56、计算平均工资时，要求工资总额与职工人数应该：时间一致；空间范围一致。57、进行动态分析时，一般需要对事物做出连续较长时期的观察和分析，并采取时间数列的一系列分析指标和方法。58、社会保障要实现的最高目标是社会福利。59、如果总量变动是各个因素变动的绝对差额所致，则可用差额因素分析法来分析各个因素对总量变动的影响方法r