，提前一天按审批权限、程序进行审批。如遇特殊情况，
不能提前请假、续假者，可先电话请假、续假，领导批准后报考勤人员备案，销假时及时补齐请假、续假手续。5、请假审批程序：（1）请假1天以内者由项目、部门负责人审批报劳资部门备案。（2）请假2天以上者先由项目、部门负责人审批，再由主管经理、经理批准。（3）项目、部门负责人请假必须由主管劳资的副经理、经理批准。第八条公司内部人事调动管理规定1、因工作需要，公司可随时调动员工的职务、工作岗位和服务地点，员工应服从分配，积极主动开展工作。2、调动人员按规定填报《岗位变动审批表》，并由原岗位领导同意调出，新岗位领导同意接受，并在规定时间内办理工作交接，到新岗位工作。3、岗位交接需由主管领导现场办理本岗位交接签证。4、调动人员的考勤：考勤周期前半月到新岗位的，由新岗位所在部门（项目）统计当月考勤；考勤周期后半月到新岗位的，由原岗位所在部门
f（项目）统计当月考勤。第九条处罚1、上班迟到、早退一次罚款20元。2、未按时参加会议、培训、学习及集体活动的，迟到、早退一次罚款100元，无故缺席的一次罚200元。3、旷工处罚：当月累计旷工3天及以下者，扣发当月全部绩效工资；当月累计旷工3天以上者，扣发当月全部工资；连续旷工15天或全年累计旷工30天的，公司予以辞退。4、上班时间擅自离岗、无故串岗以及干与工作无关的事情，发现一次罚款100300元。5、重要记录、证据、文件、资料丢失或损坏，应追究责任人的责任，并视情节轻重，对责任人处以2001000元罚款。6、泄露公司商业机密或商业信息的，根据造成的后果，罚款5003000元，情节严重的按违纪辞退。7、对言行有损公司形象或信誉的，发现一次罚款200500元。8、工作时间打闹、斗殴、酗酒闹事、赌博、扰乱工作秩序的，除通报批评外，罚款3001000元。9、凡不听指挥，与公司领导顶撞，应停止工作，罚款2001000元，并写出检查认错，15天不检查认错的，予以辞退。10、不服从组织分配者，从当月起扣发绩效工资。对二次调动仍不服从者，予以辞退。11、未尽职尽责，发生工作失误或差错，根据情节轻重、经济损失多少和
f责任大小对责任人罚款2002000元。12、在本条411款处罚时，可并处批评教育、通报批评、停职待岗等处分，情节严重的可处违规解除劳动合同，触犯法律者移交司法机关处理。13、员工有违反本规定除上述所述外其他条款的，根据情节轻重，予以批评教育、通报r