统现状4
13论文的研究目标及意义4
131研究目标4
132研究意义5
14论文章节安排。6第2章开发技术介绍。7
21VisualBasic7
22SQLServer9
23ADO技术10
231ADO介绍lO
232VB中使用ADO操作数据库11
233ADOData控件12
24三层CS结构13第3章人力资源管理系统分析l7
31系统总体需求分析17
32技术需求分析17
33系统管理需求分析17
34用户群体需求分析l8
35系统功能需求分析18
351招聘管理18
352员工自助服务19
36本章小结19第4章人力资源管理系统设计20
41系统总体设计20
411系统设计原则20
412系统体系结构20
42系统总体功能设计21
43系统功能详细设计23
f目录
431系统管理23
432人员管理23
433机构管理23
434岗位管理24
435招聘管理24
436合同管理24
437绩效管理24
438考勤管理24
439休假管理24
4310薪酬福利管理25
4311奖惩管理25
4312保险管理25
4313培训与发展管理25
4314计划与预测管理25
4315员工自助服务25
4316统计报表与查询分析26
44数据库设计26
45本章小结32第5章人力资源管理系统实现33
51开发语言及平台33
52部分功能的实现说明33
521人员信息管理33
522数据查询35
523报表打印41
524系统维护42
53本章小结45第6章总结与展望46参考文献47攻读学位期间公开发表论文49致谢51
f人力资源管理信息系统的设计和实现
第1章绪论
11研究背景
现在的企业面临着越来越激烈的市场竞争企业由粗放型发展转向追求精细化
发展已经由过去的资金、技术等方面的竞争转变为人才的竞争人才作用日益显
现人力资源成为企业间竞争的关键。在信息发达的今天产品、服务模式皆可模
仿但谁做的最好惟有靠人才。企业只有具备了经营生产所需要的人才以及训练
有素、组织有序、积极主动的团队才能保障企业的竞争优势与良好的发展。瞬息
万变的竞争环境需要高质量的人才谁能将人的作用发挥的好谁将会立于不败
之地。
关于人力资源管理威廉特蕾西WilliamRTracey在其人力资源大全
TheHuma
ResourcesGlossary一书中认为人力资源管理是组织的一个功能
负责组织成员的招聘、管理和提供方向涉及到员工的薪酬、雇用、绩效、发展、
安全、满意度、效益、员工的动力、交流、管理和培训等诸多方面。人力资源管理
的目标是最大化人力投资的回报在提高人力对组织贡献的同时兼顾其它社会和
个人的目标Schwi
dDasWagar2005
1。
由美国次贷导致的席卷全球的经济危机已经深深影响了世界的每一个角落随着针对这场危机认识的深入我们不仅需要从业务模式上进行反思更需要从管理模式上进行反思。如何构建具有中国特色的企业管理模r