目录
目录1第一章绪论1
11统开发背景112研究目标和意义1第二章系统设计相关原理221技术准备222JSP223SQLServer2第三章系统分析331需求分析332可行性分析3第四章系统总体设计441系统功能结构设计442数据库规划与设计4第五章系统详细设计与实现551用户登录模块552人员管理模块553招聘管理模块554培训管理模块555奖惩管理模块656薪金管理模块6第六章总结与展望761总结7
62展望7
f图表14图51用户登录模块流程图5
fff第一章绪论
11统开发背景人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。12研究目标和意义开发使用人力资源管理系统1可以使得人力资源管理信息化，可以给企业带来以下好处：1）可以提高人力资源管理的效率；2）可以优化整个人力资源业务流程；3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。
1Huma
ResourceMa
ageme
tSystem
f第二章系统设计相关原理
21技术准备
1Hiber
ateHiber
ate是一个开放源代码的对象关系映射框架，它对JDBC进行了非常轻量级的对象封装，使得Java程序员可以随心所欲的使用对象编程思维来r