。这将引导公司善用其资源并策略地激励员工发展及迎合市场挑战。员工应将培训作为报效公司及自身，及将发展的机会。公司有权根据工作和职务需要决定参加培训的人选。培训类别公司提供两种类别的培训发展计划：1、公司负担培训计划公司担负培训计划旨在迅即、有效地提高员工的技能或增加对本职工作的了解。以迎合公司业务的工作需要。所有相关费用由公司负担50。2、公司资助发展计划公司资助发展计划的目的是为了迎合人力资源的长远发展需要同时亦迎合了公司及员工的长远工作需要。公司对考试成功者提供部分资助。约总额的2030
培训费用如果培训费用金额较大，公司将与员工签订一份培训合同，并指出员工应承担的义务。培训合同所有参加培训的员工必须与公司签订培训合同。对于参加公司负担培训计划的员工，必须在培训之后或取得相关资格证书后继续为公司服务至少2年。对于参加公司资助发展计划的员工，必须在培训之后或取得相关资格证书后继续为公司服务至少1年。对于违反最少服务年限而提前辞职的员工，员工必须赔偿公司的相关培训费用。第六章规章制度工作态度所有员工应本着奉献、热情的专业态度工作，员工并本着互相尊重、互相帮助。本着这种态度来提高、改善与顾客、社会间的关系。每位职员都应与公司其他职员全力合作，按照主管的指示与要求完成指定工作。纪律处分全体员工都就遵守公司规章制度。若违反该制度，则根据违规程度予以相应处罚。总的来说，惩罚是依据违规情节轻重按下列顺序予以惩处：
f口头警告书面警告解除劳动合同在某些情况下，如果员工有犯罪行为或其过失严重损害公司利益，将会被立即解除劳动合同。取决于其过错的轻重程度，在某些情况下，员工可能被降职；强迫退休；调整工资或无薪停职，无薪停职不超过十四天。任何公司员工对所使用及保管的公司财产（包括办公用品、办公设备、交通工具、货币等）均有全部保管责任，人为损坏、遗失均要无条件照原价赔偿，入职起即视为已同意此款。公司规章制度规章制度细节如下所述，并视情况变化进行修改。违反下列任何一条制度者将立即作开除处理：公司的所有财产，例如产品、设备等，无论损坏与否，在没有取得有效文件或授权的情况下，都不允许带出公司。任何人都不允许犯下列所述之错误，在某些情况下，公司将提请公安处理：盗窃或企图破坏公司或其他员工的财务。威胁或攻击你的上司或同事。伪造公司记录在公司范围内殴打或试图挑起殴斗传播有损公r