个月内享用且必须凭结婚证为据。婚假不包括星期六日及公众假期雇员应当尽早但不迟于在拟定休假日的十五个工作日前将填妥的休假申请单交至主管处。
丧假如果雇员的直系亲属，即父母、配偶、及子女因故去世，雇员将有三个工作日的丧葬假期，如岳父、岳母、兄弟姐妹因故去世，则为一个工作日。这项有薪假期在劳动合同期内有效。产假所有女性雇员都可依照有关法律、条例、制度享受有薪产假的权利。1、享用产假分娩情况可享用产假（90天）顺产共90天，休假应在预产期前15天开始
2、享用产假的规定
f当雇员要求休产假的时候，请出示医生开具的预产期证明书，连同填妥的休假申请书尽早，但不迟于拟定休假日的八个星期前交至部门主管处。所有产假需按照公历日计算，并包括所有公众假期、休息日等，且公司不会对此公众假期作出补偿。如果雇员需了解产假的适用性及申请手续的具体细节，或遇到实际困难，雇员可咨询公司，他们将乐意向你提供帮助。
病假如果雇员患病或非因工负伤，将可享受有薪假期。但必须持有医生出具的诊断书或医院证明书。公司有权委派医生作检查及证明。无薪事假员工因特殊情况可申请无薪事假但必须得到主管的批准。无薪事假将令员工按比例扣除工资及年终奖金。
第四章事业及表现事业发展事业及职业发展对于你及公司的成功都是极重要的。事业发展双方共同承担。总的来说，发展过程中的责任是在你和你的主管之间分担的。要获取成功，双方都要积极参与。员工需参与一个客观、深入的工作表现评估，藉以清楚地评估自己的技能、价值、兴趣，使上级部门对你的技术及能力有所了解，这是一个适当机会与你的主管商议你的个人发展需要及计划。事业发展的最佳契机是每次你都能出色地完成所分派的任务。工作表现评核工作表现评核每年至少进行三次。如有需要，会进行多次评核。评核是一个开发式的双向交流方式。你的主管将与你一并回顾过去一年中你的成绩及设定在下一年度双方共同认可的目标。同时，会指出你的长处及尚需改进之处，以及商讨有关未来十二个月内适合你的培训课程安排。工作表现评核将会在非公开、舒适、保密的环境下进行，其记录内容将备入你的个人档案。内部调动员工可根据公布的内部空缺或公司统一安排申请公司内部调动。
第五章培训及发展
f公司认为员工培训与发展是确保生产质量及保持市场竞争性的有效及积极的方式之一。公司提倡经理与员工共同分担责任以确保培训的有效性及使这项投资得以最大限度的回报r