公司人员管理制度
［作者：佚名来源：广州博众企业管理咨询有限公司2007612点击数：154更新时间：
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第一章聘用聘用应聘者应提供完整的个人及家庭资料，并且提供以往工作的经历。公司在与员工签订合同前或后，保留对该资料进行核查的权利。若日后发现该资料与实情不符，可终止其劳动合同，并不作任何经济上的赔偿。正如员工在面试时所宣称的，员工未有受聘于其他公司，或与其他公司的合同已适当地终止。员工必须对公司因以上情形而导致的经济或非经济上的损失负责赔偿。员工记录员工如有家庭状况，地址，电话的更改等，应向公司提供最新的资料。为了公司更好地安排员工的事业与将来发展，员工应将入职后所取得的学历或专业资格通知公司。如有其他证明文件，应与人事记录变动一起提交。试用期公司所招聘的新员工，须履行合同中所列的试用期。员工试用期满，工作表现让人满意，可获公司书面通知成为正式员工。试用期满后，员工的工资将维持不变（或按入职时双方协商的结果上调工资）。除非公司同意，工资将不作任何变更。工作时间由于员工的工种不同，工作时间也可能有别于正常的办公时间。办公室上班时间如下：周一到周五：8：3018：00业务及外勤人员视工作安排调整。每天中午12：00到13：30是午餐时间。午餐时间不计入工作时间内。工作调动公司根据工作的需要，在双方同意的基础上，可将员工调配到公司的另一部门。
f随着公司业务的发展，公司的办公地点有可能增加。在双方同意的前提下，公司可以将员工调到公司的另一办公地点工作。员工应服从管理层所作出的合理调动。
第二章薪酬与福利工资构成工资固定工资福利工资浮动工资固定工资职务工资技能工资福利工资补助年终奖金浮动工资佣金工资支付员工必须对其个人工资（包括基本工资及佣金等）实行保密，如有违反，公司有权纪律处分。根据工资类别不同，分开发放员工工资每月的最后工作日发放扣除相关扣薪之后的当月职务工资、技能工资和补助。佣金的发放办法依据佣金的管理办法执行。工资是按实际应付数额自动转帐至雇员的银行帐户。年终奖金公司将根据当年的经营情况决定对所有员工是否发放年终奖金及发放额度。年终奖金在春节前发放。公司保留权利对因违反公司纪律、条例、规章而被公司终止合同的雇员，将不发年终奖金。扣薪接受公司的雇用意味着员工同意公司可以从任何应付中扣除有关费用（以中华人民共和国劳动法及相r