应规章制度为准）。这其中包括未能偿还公司因工作需要所发放的公司财物、个人收入所得税、以及在法律上规定须由雇员负担，公司代收缴的类似性质的其他款项。补助1、出差补助所有员工外地出差过夜，每天补助￥60元（包括出差补助和餐费补助）；正副总经理因公出差在外住宿的，出差补贴按每人每天100元标准执行。2、交通员工如需户外工作，市内交通费用按公司相关规单制度报销。3、手提电话费或传呼费
f按照实际发生话费总额的进行报销，最高报销金额不能超过公司核准的报销限额。对于超出部份的移动话费，公司对其中因公话费采取实报实销，员工必须提供相关话费清单和报销申请，由主管负责审核批准。或公司提供电话及限额话费，使用公司手机号码的人员一切对外联系业务均必须使用公司号码，不得私用或使用另外号码。报销公司员工均应严格执行七个工作日报销的制度，不得逾期挂帐。
第三章假期法定公众假期员工可享受下列十天法定假期：1月1日元旦1天5月1日劳动节1天10月1日国庆节1天春节（农历正月初一，初二，初三）3天注：其他法定假期以国家发布为准。如须加班，每个加班按两个工作日计算。外勤及业务人员另行计算。或公司另行安排补休。休息日除非劳动合同中另行规定或因工作需要不定期加班以外，所有的星期日都是休息日。补休由于员工的工种不同，也有别于正常办公人员的补休制度。员工由于工作需要而在休息日加班的，公司将对所加班时间的安排补休。每月部门经理根据员工的加班情况，提交员工的加班纪录给行政部。行政部提交给总经理批复后通知员工的补休时间。员工享用补休的具体时间由员工与部门经理根据员工工作情况商议。补休时间必须在两个月内享用，过期不补。年假1、享用年度休假有薪年假如下所列在公司工作年期每年可享用的年假（天）
f一年或以上七天三年以上十天注指已服务的完整月份数按每年七天的基数所得比例。2、年度休假规定员工在每年12月底时仍然未享用的年度休假将被视为自动放弃休假除非得到总经理的特许书面批准否则公司对此不作任何补偿。年假不包括星期六日及公众假期。年度休假是以部门经理或总经理的最终批复为准员工应尽早并在不迟于拟定休假日的十个工作日前填妥休假申请表交至主管处。婚假1、享用婚假所有正式员工，在合同期内将有权享用下列连续有薪婚假：婚姻类别婚假天数适龄婚姻三个工作日晚婚七个工作日2、享用婚假规定婚假必须是在结婚仪式之日起6r