导、跟班老师20元；八年级扣25元九年级扣30元。跟班领导或跟班老师是两个班的取平均值
3、该班流失率在3％以内的奖班主任、跟班领导、跟班老师各50元流失率为零的各奖100元。
4、普高未完成分配任务的90％扣50元完成的奖50元。5、计算方法个人所得（全校奖励性绩效工资总金额×5％－奖励总额＋扣款总额）÷全校教职工人数＋奖励金额－扣款金额
三、南岗中心学校奖教方案
全片绩效工资总额提取15进行奖教，其中每人提取200元奖励教学常规工作。
一奖教方面
（1、每个教职工基础分为100分（2）、排名全片按该年级各班的平均分排名。小学超过50人的加5分才比，超过40人的加3分才比
级别班数名次
二个班三个班四个班五个班六个班七个班
50
第一名第一名第一名第一名第一名第一名
40
30
第二名
第二名
第三名
第二、三名
第四名
第二、三名
第四、五名
第二、三名第五、六、七名
第二、三、四名第五、六、七名
（3）、教整个年级的按40加分；任教平行班的如所教两个班的平均分排第一、二名的按50加分；教图音体计算机科目和财务、生活老师按35加分，职工按30加分。（跨级跨科的取平均值
f（4）、参加比赛、指导学生参赛、作文发表、论文发表、承担公开课或课题研究按下表加分：
级别分等次值
县级
市级
省级
教师指导教师指导教师指导个人学生个人学生个人学生
国家
教师指导个人学生
一等奖3016503570509070
二等奖2513453065458565三等奖2010402560407060优秀奖157352055357555
论文发表或指导学生作文发表按一等奖加分同一次比赛只加最高分。团体计双倍分，由指导老师平分。
（5）、每学期教学质量奖由中心校教务处负责统计发放，即个人所得绩效工资总金额×15－200元×全体教工人数÷全片总分×个人得分
〈二〉教学常规方面：
1、每人基础分100分2、部门、任教学科计划总结不交的每份扣20分，每学期专题论文不交的扣20分，案例、反思、心得体会不交的每少一篇扣10分每学期8篇），摘抄或剪贴不够20页的扣20分，不按生本教育理念上一次公开课的扣30分，教案不完成，每少一课时扣10分，测验不够3次、作业（语文、数学、英语15次，其他考试科目8次）不够次数的每次扣5分。3、45岁以上教师和哺乳期小孩在身边不满两岁的女教师可不写案例、反思和摘抄。4、论文被选进《南岗师苑》每篇加10分案例反思选进《南岗师苑》的每篇加5分；被评为优秀课例按一、二、三等奖加20、15、10分5、教学常规r