f目外出。针对用工难，用工荒现象，各地都在积极想办法应对，笔者个人认为用工难、用工荒是经济发展到一定时期的必然现象，这种现象在一定时期、一定范围内还将存在。这种现象背后折射出我国人口红利吃尽，产业技术落后的窘境。但同时我们也应该看到这也是淘汰落后产能，促进产业升级转型的一次机遇。就当前来讲，解决用工荒需要多管齐下，标本兼治：
一、努力发展地方经济，提升区域综合实力
要抓住全省支持我市的大好机遇，努力发展地方经济，提升我市的区域综合实力。加大招商引资力度，做好帮办服务，走出去，请进来。同时，大力扶持地方本土企业，让本土企业做大做强，从而创造更多的就业机会。实践证明，本土企业一旦扎根，便很少游走。
二、完善劳动保障体系，解决工人后顾之忧
逐步完善劳动保障体系，加大企业养老、医疗、工伤、失业、生育五险的缴存力度，加快与外省、市住房公积金对接速度，全面推行劳动合同制度，维护劳动者合法权益。做好医院、学校等基础设施的配套建设工作，解决务工人员的后顾之忧。
三、促进产业升级转型，加大技能培训力度
我市企业劳动密集型企业较多，用工量较大，但待遇普
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f遍较低，劳动时间长。可喜的是我市企业已积极向高产品附加值、服务外包型产业转移，一大批高新技术产业落户我市，一批领军企业孵化上市。应积极为这些企业的转型保驾护航。产业的升级转型对工人的素质和技能提出了新的更高的要求。而工人技能的提高靠的是培训。一方面要继续保证职业高中的招生份额，加大就业前培训力度，另一方面在劳动力紧缺的情况下可以采取边就业边培训的方式，解决燃眉之急。企业有了更好的发展环境，务工人员就有了更多的就业机会，相信一只只南来北飞的“候鸟”一定会变成不再漂泊的“留鸟”。
2012216
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