浙中地区外贸企业“用工荒”现象分析及对策
摘要：从浙中外贸企业实际情况出发，在分析区域内外贸企业
招工现状的基础上，按照供给与需求理论等，分析“用工荒”形成
原因，得出企业存在缺少用工规划、招工结构不合理、培训不积极
等方面存在的问题，并进一步提出了相应的措施。
关键词：用工荒；浙中外贸企业；供给与需求理论
中图分类号：f2729
文献标识码：a
文章编号：
1001828x（2012）110001
“民工荒”现象自2004年在珠三角、闽东南等加工制造业聚集
地区出现后，卷土重来，且有愈演愈烈之势，给浙中的外贸企业带
来极大的负面影响，如何解决“用工荒”密切关系到企业的转型升
级和地方经济的可持续发展。为此，本文在分析这种外贸企业的“用
工荒”问题上，提出了相应的解决措施。
一、“用工荒”的涵义1
伴随着我国市场经济的发展，城市化进程的推进，个别地区、
个别行业出现了对技术工人需求增加但是又找不到人的怪现象，我
们把这种现象成为“用工荒”。
二、浙中外贸企业的用工现状分析
浙中外贸企业主要集中在机电产品、家具、塑料制品等产品，
多属于与劳动密集型企业。在具体的用工需求方面，2011年，从金
华市就业管理服务局了解到，目前金华全市用工缺口约为203万。
其中，义乌的用工缺口最多为6万人左右，金华市区的缺口为41
f万人左右，永康的缺口为36万人左右，东阳的缺口为25万人左右。
（一）机电、纺织服装行业缺口最为明显从浙江省金华市劳动和社会保障局公布的“金华市区2011年紧缺职业（工种）目录”（以下简称紧缺职业目录）中获悉，第一大类就是机电类，包括数控车床工、铣工、钳工、汽车维修工等15个工种。之所以有着数量如此庞大的机电类工种的紧缺，主要与金华整体的产业结构有关。一方面，机电产品是金华主导产业之一，用工需求本身就比较大；另外一方面，这类工种的专业技能要求比较高，对劳动者的素质也有要求，能胜任的人数满足不了需求量。（二）一线操作工缺口大“用工荒”对浙中外贸企业来说，主要缺口在工厂的一线生产工人上。义乌人力资源市场的用工统计信息显示：普工、缝纫工最为紧俏，这直接影响纺织服装类外贸企业的订单完成能力。同样，永康，包括金华市本级企业，在学徒工、普通上的用工不足情况较为突出。三、“用工荒”原因分析1劳动力需求方存在的问题（1）企业缺少用工规划。随着经济发展、企业数量增多、企业规模扩大，用工需求增加。在用工方面缺少长远打算的企业，不注重r