责人对上报结果负责。）以下为医院为各科室工作量计算的指导意见（各科主任、护士长不计工作量，其工作量系数统一计为“1”）1（临床）住院处科室医生工作量计算方法：当月该每位医生所收患者数当月科室平均医生所收患者数当月该医生收入数当月科室平均医生收入数2。例：科参与绩效医生5人，1月收患者总数为50人，总收入为10万元，则平均医生收患者数位10人，平均收入为10万元。其中A医生收患者12人，收入9万元，A医生的工作量计算为：（1210910）2（1209）2105，即该医生所乘系数为105。2门诊医生工作量计算方法：1）、非药物治疗中心：以当月每名医生所治疗患者数计算：即：医生所治疗患者数平均数2）、口腔科：当月该医生所治疗患者数除以当月科室平均医生治疗患者数
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加当月该医生收入数除以当月科室平均医生收入数后平均值。3）、中医科：当月该医生所治疗患者数除以当月科室平均医生治疗患者数
加当月该医生收入数除以当月科室平均医生收入数后平均值。4）、急诊科：以该医生当月挂号次数为依据。5）、门诊处置室：当月该护士所处置患者数当月科室平均护士所处置患
者数当月该护士收入数当月科室平均护士收入数后平均值。3、医技科室医生工作量计算方法：1）、功能科：所属各科分开计算。以当月每名医生所在检查数量计算：即：
医生所做检查数平均数（注：超声室：彩超、B超同样计算，碎石按5个超声计算。心电室：床
头心电和门诊心电同样计算，24小时动态心电按3个普通心电计数。）2）、检验科：（1）、按夜班工作量；（2）、按项目计算，每个项目增减
浮动1；（3）、不值夜班者拿出10给值夜班人员。3）、放射科：以当月每名医生所做检查、诊断数量计算：即：医生所做检
查数平均数。4）、输血科：以当月每名医生所在检查数量计算：即：医生所做检查数
平均数每人所做检查数。5）、药剂科（门诊药局、住院药局）：以当月每名药局工作人员所销售额计算：即：药局工作人员所销售额平均
数每人销售额。4、护理人员工作量计算方法：根据各科特点护理岗位，班次、护理患者数量、基础工作量为主要指标。
设计《护士工作量统计表》。技术操作和基础护理包含24项技术操作17项
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基础护理及中医护理技术。原则：以按劳分配为原则，根据科室护士岗位、职称不同，以基础护理数量、白班、夜班、节假日值班、一级、特护、护理技术操作、手术病人、护理病人的数量为主要考核指标。即工作量项目及项r